控制工作包括衡量组织成员的工作绩效和组织绩效,发现和分析偏差,采取矫正措施,保证工作按照计划要求进行。() 此题为判断题(对，错)。
政策控制的基本环节有：A、确立标准B、组织人员C、衡量绩效D、纠正偏差
当我们按照员工的工作成果进行绩效考核的时候,可以采取的方法有___等。 A、生产能力衡量法B、目标管理法C、质量和数量结合法D、量化考核方法E、绩效原则应用法
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
经典绩效衡量方法存在的问题有（）。A、CAPM的有效性问题B、SML误定可能引致的绩效衡量误差C、基金组合的风险水平并非一成不变D、以单一市场组合为基准的衡量指标会使绩效评价有失偏颇
护理管理中常用的控制方法有（）A、行为控制法B、组织文化与传统控制C、衡量绩效D、信息反馈法E、抽样调查法
企业执行组织职能的过程为（）。A、建立组织结构B、确定人员C、划分债权D、调配各种资源E、衡量工作绩效
以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（）A、利用预警指标；B、确定合适的衡量频度；C、及时处置衡量结果；D、建立信息管理系统；E、监控环境变化。
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。A、人力资源有限性指数B、人力资源指数问卷C、工作满意度测量D、组织承诺测量E、工作描述指数
综合控制首先要解决的问题是（）A、确定控制工作应达到的目标B、实施控制工作的机构和人员C、确定衡量全部绩效的标准D、确定衡量全部绩效的方法
综合控制首先要解决的问题是（）A、确定衡量全部绩效的标准B、确定衡量全部绩效的方法C、确定控制工作应达到的目标D、确定综合控制运用的方法
衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）
下列哪些选项可以控制组织中的政治行为？（）A、形成一种开诚布公的组织气氛B、提供客观的绩效衡量C、高层领导以身作则D、个人目标和组织目标相吻合E、工作轮换
组织衡量工作绩效时需要满足以下要求：（）A、精确B、实用C、可靠D、及时E、经济
多选题下列关于衡量工作绩效的叙述，正确的有A衡量什么是工作最为重要的方面B管理者应针对决定实际工作好坏的重要特征进行衡量，避免只衡量那些易于衡量的项目C有效控制要求确定适宜的衡量频度D适宜的衡量频度取决于被控制活动的性质和要求E衡量的主体不同，控制的类型就不同，对控制效果和方法产生的影响也不同
单选题开展控制工作的前提是（ ）。A衡量绩效B选定领导人C建立标准D建立组织
多选题护理管理中常用的控制方法有（）A行为控制法B组织文化与传统控制C衡量绩效D信息反馈法E抽样调查法
单选题综合控制首先要解决的问题是（）A确定控制工作应达到的目标B实施控制工作的机构和人员C确定衡量全部绩效的标准D确定衡量全部绩效的方法
单选题综合控制首先要解决的问题是（）A确定衡量全部绩效的标准B确定衡量全部绩效的方法C确定控制工作应达到的目标D确定综合控制运用的方法
填空题绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
多选题下列哪些选项可以控制组织中的政治行为？（）A形成一种开诚布公的组织气氛B提供客观的绩效衡量C高层领导以身作则D个人目标和组织目标相吻合E工作轮换