面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）A、先入为主B、窥豹一斑C、像我效应D、晕轮效应

面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）

  • A、先入为主
  • B、窥豹一斑
  • C、像我效应
  • D、晕轮效应

相关考题：

在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于() A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应
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相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力
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面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：()A.先入为主B.窥豹一斑C.像我效应D.晕轮效应
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应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。 A、首因效应B、近因效应C、鲶鱼效应D、晕轮效应E、顺序效应
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以下属于在面试中可能出现的面试错误的有() A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息
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通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
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应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:比对效应
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看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．A.晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.比对效应
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应
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面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A． 第一印象B． 对比效应C． 晕轮效应D． 录用压力
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被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A、晕轮效应B、首因效应C、偏见与定式D、容妆与异性效应
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（）是指人们习惯于在没有看到结论之前就主观地下结论。A、第一印象B、先入为主C、晕轮效应D、首要印象
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第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力
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相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
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在人际交往中，对某人或某一类人进行简单概括归类，形成比较固定的印象或看法。这属于人际认知中的（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象
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（）是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。A、首应效应B、投射效应C、晕轮效应D、偏见效应
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单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力
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单选题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A晕轮效应B首因效应C偏见与定式D容妆与异性效应
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单选题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A晕轮效应B第一印象C对比效应D录用压力
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单选题一次面试中，被试走进面试室时不慎摔倒。尽管此人在以后的面试中表现出色，但是还是被面试官淘汰了。此时面试官可能受到以下哪种因素的影响？（）。A类我效应B刻板印象C第一印象D晕轮效应
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单选题第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A对比效应B晕轮效应C第一印象D录用压力
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