面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是:()A.先入为主B.窥豹一斑C.像我效应D.晕轮效应
面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是:()
A.先入为主
B.窥豹一斑
C.像我效应
D.晕轮效应
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某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析,由此最不可能产生的后果是( )。A.能比较全面和深入地了解该医院所有岗位的情况,形成全面的岗位说明书B.在实际实施过程中,可能会对被观察者的工作产生干扰,妨碍被观察者工作的顺畅性C.现场实际观察需要花费大量的时间记录现场观察,而处理这些记录同样需要花费大量的时间,完成职务分析工作需要耗费大量的精力D.现场需要与相关岗位的人员、上级主管领导进行协调、沟通
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。A.分析完成某一工作需要的技能和条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足B.7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C.确定哪些人需要培训,需要何种培训D.分析员工在知识和技能上的欠缺,确定培训方向
在实际生产中,产品移动方式的选择既要考虑产品本身的特点,又要考虑企业生产的特点。单件小批生产类型及工艺专业化的生产单位宜采用()移动方式。A.顺序移动方式B.平行移动方式C.平行顺序移动方式D.顺序平行移动方式
在企业进行员工培训需求分析时,人员层面分析是重要的一环,下列选项中,属于人员层面分析内容的是( )。