判断题使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。A对B错

判断题
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
A

B


参考解析

解析: 使员工参与组织目标的制定,使员工有一种被尊重的体验,并且员工可以适时提出自己的建议和想法,有助于双方沟通与理解,在这种条件下,可以促进员工承担一定的责任,使其关心目标的制定和实现。

相关考题:

就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。A.需要B.动机C.激励D.工资

下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是() A领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为() A、控制B、领导C、激励D、组织

策划本身就是为了使公共关系活动能够更好地满足组织目标的需求。() 此题为判断题(对,错)。

赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。 A、提供给员工更高的工作报酬B、加强T员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件

使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() 此题为判断题(对,错)。

正确激励效应就是让员工顺利完成最终绩效考核的方法和手段。()

下列关于激励的叙述,正确的是() A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程B.激励就是奖励C.激励就是加薪D.员工受激励程度越高,他们的绩效就越好

在激励机制中,目标设置应注意哪些问题()。 A.必须体现组织目标的要求B.能满足职工个人的需求C.管理者制定D.有大多数员工参与制定E.目标具有一定的挑战性

对于员工而言,考核本身也是一种()。A、威胁因素B、压力C、激励因素D、限制

使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段() 此题为判断题(对,错)。

参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义,下列不属于参与式激励计划的是( )。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划

策划本身就是为了使公共关系活动能够更好地满足组织目标的需求

()是指组织把员工看做其内部顾客,设法对员工的需求予以满足,并向员工促销组织政策与组织本身,使其能以营销意识参与服务。A、内部营销B、内部推销C、内部激励D、内部宣传

领导应创造使员工充分参与实现组织目标的环境。()

培训对组织的作用不包括?()A、改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势B、吸引、留住和激励员工的一种重要手段C、帮助员工提升自己D、有助于塑造良好的组织文化

使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。

实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求,激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。

在激励机制中,目标设置应注意哪些问题()A、必须体现组织目标的要求B、能满足职工个人的需求C、管理者制定D、有大多数员工参与制定E、目标具有一定的挑战性

人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案,都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的()的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段

判断题策划本身就是为了使公共关系活动能够更好地满足组织目标的需求A对B错

判断题使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。A对B错

判断题领导应创造使员工充分参与实现组织目标的环境。()A对B错

单选题赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件

判断题实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求,激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。A对B错

单选题下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()A领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

单选题( )就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。A动机B领导C控制D激励

多选题在激励机制中,目标设置应注意哪些问题()A必须体现组织目标的要求B能满足职工个人的需求C管理者制定D有大多数员工参与制定E目标具有一定的挑战性