问答题薪酬领袖政策是什么?

问答题
薪酬领袖政策是什么?

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()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策

在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。 A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”

在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。 A、企业招聘成本B、员工离职的机会成本C、日常监督成本D、薪酬管理成本

根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。 A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策

领先型薪酬政策指的是()A、混合政策B、市场追随政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策

根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、混合政策

下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

薪酬领袖政策是什么?

试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征?

()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

薪酬领袖政策

采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是()。A、规模较大B、投资回报率较低C、产品市场上的竞争较大D、薪酬成本占总成本的比重较高

薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么?

()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策

问答题试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征?

名词解释题薪酬领袖政策

单选题企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下,一般采取的薪酬水平定位政策是()A薪酬拖后政策B市场追随政策C薪酬领袖政策D混合薪酬政策

单选题对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。A市场追随政策B薪酬领袖政策C拖后政策D混合政策

单选题采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是()。A规模较大B投资回报率较低C产品市场上的竞争较大D薪酬成本占总成本的比重较高

单选题领先型薪酬政策指的是()A混合政策B市场追随政策C拖后政策D薪酬领袖政策

单选题()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策

单选题边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策

单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策

多选题下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策