()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策
在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。 A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。 A、企业招聘成本B、员工离职的机会成本C、日常监督成本D、薪酬管理成本
根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。 A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策
领先型薪酬政策指的是（）A、混合政策B、市场追随政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、混合政策
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。A、规模较大B、投资回报率较低C、产品市场上的竞争较大D、薪酬成本占总成本的比重较高
（）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
单选题企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A薪酬拖后政策B市场追随政策C薪酬领袖政策D混合薪酬政策
单选题对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A市场追随政策B薪酬领袖政策C拖后政策D混合政策
单选题采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。A规模较大B投资回报率较低C产品市场上的竞争较大D薪酬成本占总成本的比重较高
单选题领先型薪酬政策指的是（）A混合政策B市场追随政策C拖后政策D薪酬领袖政策
单选题（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
单选题边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策
多选题下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策