在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。 A、企业招聘成本B、员工离职的机会成本C、日常监督成本D、薪酬管理成本

在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。

A、企业招聘成本

B、员工离职的机会成本

C、日常监督成本

D、薪酬管理成本

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某寿险公司的业务正处于发展时期， 董事长对公司薪酬体系提出的期望是： 要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才， 同时降低现有员工的离职率， 并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下， 员工就能积极主动地努力工作。 对此， 该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是( )。A. 市场追随政策B. 薪酬领袖政策C. 薪酬拖后政策D. 薪酬成本最大化政策
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关于薪酬领袖政策， 错误的说法是( )。A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者B.它有助于企业降低员工离职率C.它有助于企业降低监督成本D.它有助于企业减轻管理压力
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一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。 A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略
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通常采取薪酬领袖政策的企业不具备下列哪一种特征()。 A、企业规模较大B、投资回报率较高C、产品市场上的竞争者较少D、成本承受能力较弱
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在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。 A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
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根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策
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根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。 A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策
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企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法()。 A . 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B . 薪酬政策线与市场薪酬线重合C . 薪酬政策线要低于市场薪酬线D . 以上说法都不对
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2、薪酬水平的决策类型包括（）。A．薪酬领袖政策B．市场追随政策C．拖后政策D．混合政策
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