多选题在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A招聘的要求B应聘者的应聘要求C领导的要求D上级主管单位要求E个人的要求

多选题
在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）
A

招聘的要求

B

应聘者的应聘要求

C

领导的要求

D

上级主管单位要求

E

个人的要求

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简说员工招聘与录用。
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关于招聘的含义，正确的说法是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C:为组织岗位挑选合格人选的过程D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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录用环节的评估包括（ ）。A.录用员工的质量B.职位填补的及时性C.用人单位或部门对招聘工作的满意度D.招聘员工的质量E.新员工对所在岗位的满意度
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在员工招聘中，对未被录用人员，应()。A:不予理睬B:设置其他岗位予以安置C:以妥善的方式通知其未被企业录用D:将其信息透露给其他企业
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企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
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录用环节的评估包括（ ）。A.对考官表现的综合评价B.录用员工的质量C.职位填补的及时性D.用人单位对招聘工作的满意度E.新员工对所在岗位的满意度
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《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司基层岗位招聘工作中，对低于岗位学历要求但工作经验及综合素质均优于岗位要求的应聘者应进行（）操作。A、《招聘录用审批表》B、《学历破格录用》C、OA留言报备D、《实习协议》
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在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
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关于录用的说法正确的有（）A、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求B、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求C、录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目D、采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人E、信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大
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“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）A、择优录用原则B、统筹安排原则C、客观真实原则D、就地就近原则
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招聘计划中应包含哪些要素？（）A、录用人数、录用标准、薪酬标准B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源C、录用条件、培训内容、录用人数D、录用范围、录用来源、录用人数
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招聘计划应包含哪些要素？（）A、录用来源B、录用岗位C、录用人数D、录用标准
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在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A、招聘的要求B、应聘者的应聘要求C、领导的要求D、上级主管单位要求E、个人的要求
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为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（） A、录用成本B、招聘成本C、安置成本D、重置成本
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说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
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人事管理的范围包括（）。A、工作分析与岗位评价B、员工招聘录用与考评C、平等就业与反对歧视D、员工安全与健康管理E、证书管理
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饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、职前培训E、招聘评估
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（）阶段是招聘员工的关键。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、招聘评估
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关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。
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多选题饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。A准备筹划B宣传报名C考核录用D职前培训E招聘评估
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多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
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判断题员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。A对B错
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单选题为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）A录用成本B招聘成本C安置成本D重置成本
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单选题员工招聘的程序包括( )A制定员工招聘计划和录用政策B落实招聘组织C挑选和录用员工D签订劳动合同E检查、评估及反馈
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问答题说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
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单选题（）阶段是招聘员工的关键。A准备筹划B宣传报名C考核录用D招聘评估
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