在员工招聘中，对未被录用人员，应()。A:不予理睬B:设置其他岗位予以安置C:以妥善的方式通知其未被企业录用D:将其信息透露给其他企业

在员工招聘中，对未被录用人员，应()。

A:不予理睬
B:设置其他岗位予以安置
C:以妥善的方式通知其未被企业录用
D:将其信息透露给其他企业

参考解析

解析：在对求职资料合格者进行笔试、面试、专门考查的基础上，决定求职者是否被录用。对决定录用的人员，根据有关规定，办理有关手续；对未被录用人员，应以妥善的方式通知其未被企业录用。

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对于录用人员的质量评估中错误的是()。 A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率
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简说员工招聘与录用。
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企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正
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新员工的招聘材料包括（ ）。A.求职申请表B.新员工求职时递交的简历C.新员工的笔试、面试材料D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E.录用通知以及相关材料
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企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
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招聘评估主要有（）。A、招聘时间评估B、招聘效率评估C、成本评估D、对录用人员的评估E、对招聘人员的评估
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在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
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旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
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在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
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以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。A、得到未被录用的通知，无需感谢B、得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
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招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
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人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）A、计划B、组织C、服务D、录用
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在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A、招聘的要求B、应聘者的应聘要求C、领导的要求D、上级主管单位要求E、个人的要求
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在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
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员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A、工作分析B、人力资源规划C、录用D、招聘
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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
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招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。
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判断题招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求A对B错
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多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
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填空题招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。
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单选题员工招聘的程序包括( )A制定员工招聘计划和录用政策B落实招聘组织C挑选和录用员工D签订劳动合同E检查、评估及反馈
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单选题以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。A得到未被录用的通知，无需感谢B得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
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多选题新员工的招聘材料包括（　　）。A求职申请表B新员工求职时递交的简历C新员工的笔试、面试材料D在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E录用通知以及相关材料
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多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
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多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
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