单选题监事的薪酬方案由监事会提出并报请股东大会审定。高级管理层的薪酬方案由董事会下设的薪酬委员会制定，并由董事会（）以上成员通过。A三分之一B二分之一C三分之二D四分之三
单选题
监事的薪酬方案由监事会提出并报请股东大会审定。高级管理层的薪酬方案由董事会下设的薪酬委员会制定，并由董事会（）以上成员通过。
A
三分之一
B
二分之一
C
三分之二
D
四分之三
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
宁波银行不断推进管理改革和金融创新,建立了()的公司治理机构。 A.股东大会、董事会、监事会B.董事会、监事会、高级管理层C.股东大会、监事会、高级管理层D.股东大会、董事会、监事会、高级管理层
某寿险公司的公司治理结构主要包括股东大会、董事会、监事会和管理层。该公司的股东非常分散，而且大多数股东只有少量的股份，其实施治理权的成本非常高。为了提高董事会的决策效率和水平，该公司在董事会下设了审计委员会和提名薪酬委员会，它们均由两名在管理层任职的董事和一名独立董事组成。监事会则由四名代表组成，包括职工监事代表两名，外部监事两名。管理层主要由总经理、总精算师、合规负责人等组成。该公司的整体治理结构设置存在一些不合理的地方，这主要体现在( )。①股东②审计委员会③提名薪酬委员会④监事会⑤管理层A.①②③B.①③④C.①④⑤D.②③④
《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》明确，商业银行的()负责确认商业银行的关联方，并向董事会和监事会报告;未设立董事会的，向经营决策机构和监事会报告。A.关联交易控制委员会B.风险控制委员会C.高级管理层D.薪酬管理委员会
甲公司是一家上市公司。关于该公司的独立董事制度，下列表述不正确的有（ ）。A.甲公司董事会成员中应当至少包括1/3的独立董事，独立董事连任不能超过9年 B.如果上市公司董事会下设薪酬、审计、提名等委员会的，独立董事应当在委员会成员中占有1/2以上的比例 C.独立董事应当对公司董事、监事、高级管理人员的薪酬发表独立意见 D.独立董事由上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东提名，经公司股东大会选举决定
宁波银行不断推进管理改革和金融创新，建立了（）的公司治理机构。A、股东大会、董事会、监事会B、董事会、监事会、高级管理层C、股东大会、监事会、高级管理层D、股东大会、董事会、监事会、高级管理层
《股份制商业银行公司治理指引》明确，股份制商业银行薪酬委员会负责拟定（）的薪酬方案，向董事会提出薪酬方案的建议，并监督方案的实施。A、董事B、监事C、高级管理层成员D、中层管理人员E、一线营业人员
商业银行应建立以股东大会、董事会、监事会、高级管理层等为主体的公司治理组织架构，保证各机构规范运作，分权制衡。（）。A、完善股东大会、董事会、监事会及下设的议事和决策机构，建立议事规则和决策程序B、明确董事会和董事、监事会和监事、高级管理层和高级管理人员在内部控制中的责任C、建立独立董事制度，对董事会讨论事项发表客观、公正的意见D、建立外部监事制度，对董事会、董事、高级管理层及其成员进行监督
多选题商业银行应建立以股东大会、董事会、监事会、高级管理层等为主体的公司治理组织架构，保证各机构规范运作，分权制衡。（）。A完善股东大会、董事会、监事会及下设的议事和决策机构，建立议事规则和决策程序B明确董事会和董事、监事会和监事、高级管理层和高级管理人员在内部控制中的责任C建立独立董事制度，对董事会讨论事项发表客观、公正的意见D建立外部监事制度，对董事会、董事、高级管理层及其成员进行监督
单选题根据《信托公司治理指引》，信托公司的薪酬分配制度应获得董事会的批准。董事会应当向（ ）就公司高级管理人员履行职责的情况、绩效评价情况、薪酬情况做出专项说明。A董事会B监事会C股东（大）会D高级管理层
单选题（）的薪酬方案由董事会提出并报请股东大会审定A董事B董事会秘书C高级管理层D监事