监事的薪酬方案由监事会提出并报请股东大会审定。高级管理层的薪酬方案由董事会下设的薪酬委员会制定，并由董事会（）以上成员通过。A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、四分之三
监事的薪酬方案由监事会提出并报请股东大会审定。高级管理层的薪酬方案由董事会下设的薪酬委员会制定，并由董事会（）以上成员通过。
- A、三分之一
- B、二分之一
- C、三分之二
- D、四分之三
相关考题：
我国商业银行监管当局提出的商业银行公司治理要求的主要内容包括( )。A．完善股东大会、董事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序B．明确股东、董事、监事和高级管理人员的权利、义务C．建立、健全以监事会为核心的监督机制D．建立完善的信息报告和信息披露制度E．建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制
宁波银行不断推进管理改革和金融创新,建立了()的公司治理机构。 A.股东大会、董事会、监事会B.董事会、监事会、高级管理层C.股东大会、监事会、高级管理层D.股东大会、董事会、监事会、高级管理层
《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》明确，商业银行的()负责确认商业银行的关联方，并向董事会和监事会报告;未设立董事会的，向经营决策机构和监事会报告。A.关联交易控制委员会B.风险控制委员会C.高级管理层D.薪酬管理委员会
宁波银行不断推进管理改革和金融创新，建立了（）的公司治理机构。A、股东大会、董事会、监事会B、董事会、监事会、高级管理层C、股东大会、监事会、高级管理层D、股东大会、董事会、监事会、高级管理层
《股份制商业银行公司治理指引》明确，股份制商业银行薪酬委员会负责拟定（）的薪酬方案，向董事会提出薪酬方案的建议，并监督方案的实施。A、董事B、监事C、高级管理层成员D、中层管理人员E、一线营业人员
多选题我国商业银行公司治理的要求主要包括（）。A完善股东大会、董事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序。B建立完善的信息报告和信息披露制度。C建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制。D明确股东、董事、监事和高级管理人员的权利、义务。
多选题我国商业银行监管当局提出了我国商业银行公司治理的要求，主要内容包括（ ）。A完善股东大会、董事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序B明确股东、董事、监事和高级管理层人员的权利、义务C建立、健全以监事会为核心的监督机制D建立完善的信息报告和信息披露制度、E建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制
单选题（）的薪酬方案由董事会提出并报请股东大会审定A董事B董事会秘书C高级管理层D监事