岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。() 此题为判断题(对，错)。
岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序?
使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。A 、 获取岗位信息B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类C 、 选择等级参照物并划分岗位等级D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级E 、 对岗位进行排序
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A.获取岗位信息B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类C.选择等级参照物并划分岗位等级D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E.对岗位进行排序
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。