填空题当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是()。

填空题
当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是()。

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相关考题:

在处理员工不满情绪时,在()的情况下,可以把团队的意见反馈给上级管理人员。 A、事情刚刚发生B、不满情绪无明显表现C、事情已经解决D、事情不能解决

当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。A.不需要让团队了解上级领导的反应B.把团队的意见反映给上级管理人员C. 越权采取相关行动D.置之不理

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

以下对双因素理论理解正确的是( )。A.需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别:需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B.具备保健因素能使员工产生不满情绪,也能起到激励的作用C.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素会招致员工的不满D.要激励员工,只需要满足员工工资、工作环境等因素

? 当员工做错事情时,你是怎样鼓励员工把实情讲给你的?

u 当员工做错事情时,你是怎样鼓励员工把实情讲给你的?

员工申诉的主要作用是( )。A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪B.解决员工生活中的难处C.解答员工的对于法律法规的盲区D.处理员工因私人问题产生的不满情绪

以下对双因素理论的理解,存在错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机.而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D.满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密,这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。

出租汽车驾驶员因车辆维修、交接班、处理个人事情等原因,不能正常载客时,正确做法是()。

员工绩效辅导的时机中不包括的是()A、当员工征求意见时B、员工遇到自己不能解决的问题时C、当主管发现可以改进绩效的机会时D、当员工提出离职要求时

以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

在处理员工不满情绪的时候,如果事情不能解决,正确的做法是()。

当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是()。

当直埋光缆纵剖钢管十分困难时,一般可通过()而得到解决。

双因素理论认为()是防止员工产生不满情绪的因素,()是使员工得到工作满意的因素。

当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是()。A、不需要让团队了解上级领导的反应B、把团队的意见反映给上级管理人员C、越权采取相关行动D、置之不理

要调动和维持员工的积极性,首先要注意激励因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。

为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意()A、公平B、保健因素C、满足需要D、满意度

赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

填空题双因素理论认为()是防止员工产生不满情绪的因素,()是使员工得到工作满意的因素。

填空题在处理员工不满情绪的时候,如果事情不能解决,正确的做法是()。

单选题赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。A激励因素B保健因素C公平因素D心理因素

单选题以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

单选题在处理员工不满情绪时,在()的情况下,可以把团队的意见反馈给上级管理人员。A事情不能解决B事情已经解决C事情刚刚发生D不满情绪无明显表现

判断题有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密,这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。A对B错