有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密,这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。

有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密,这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。


相关考题:

交谈过程中应尽量避免涉及他人的隐私,如薪资报酬、家庭情况等。() 此题为判断题(对,错)。

企业报酬政策应遵循公平支付的原则,明确决定薪酬构成的基本要素,兼顾政府相关法规,并要考虑薪金报酬的透明度。()

在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是( )A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系B.员工进行比较的时候,既可以是横向的,又可能是纵向的C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为( )。A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资

( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资

( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资

(2015年11月)( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资

()是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬

( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资

薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

(2015年5月)(  )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金

(  )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金

(2016年11月)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

(  )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。A对B错

员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

影响员工报酬水平的内部因素包括()。A、劳动差别B、企业经济效益C、分配形式D、政府政策E、行业报酬水平

判断题企业报酬政策应遵循公平支付的原则,明确决定薪酬构成的基本要素,兼顾政府相关法规,并要考虑薪金报酬的透明度。A对B错

单选题(  )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。[2015年11月四级真题]A薪金B薪资C奖金D工资

判断题有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密,这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。A对B错

单选题(  )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A薪酬B工资C薪资D薪金

多选题影响员工报酬水平的内部因素包括()。A劳动差别B企业经济效益C分配形式D政府政策E行业报酬水平

多选题在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是(  )。A将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B将此员工的薪资率固定C提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点