单选题以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。A具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
单选题
以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。
A
具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B
具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C
需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D
要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
参考解析
解析：
具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。参见教材P3。
相关考题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
以下对双因素理论理解正确的是( )。A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素
关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
多选题以下哪些是内容型激励理论（）。Ax需要层次理论B双因素理论C成就需要理论D期望理论