问答题做好绩效反馈的意义
问答题
做好绩效反馈的意义
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通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）A. 向员工反馈绩效考核结果B. 向员工传递组织远景目标C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备E. 弄清员工绩效不合格的原因
为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。A、明确目标，规划目标，做好预算B、参于政策，明确期限，绩效反馈C、绩效反馈，明确目标，前期规划D、参与政策，做好规划，调查市场
绩效管理的正确步骤是（）。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
多选题绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A向员工反馈绩效考核结果B向员工传递组织远景目标C弄清员工绩效不合格的原因D根据绩效，对员工进行奖惩E为上一个绩效周期工作的展开做好准备