以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤?() A.绩效目标分解B.绩效的沟通反馈C.绩效的检查与辅导D.绩效的考核与改进
绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
绩效管理的方法有哪些?() A.做好目标的分解与沟通B.设定可完成的绩效目标C.做好过程的反馈与辅导D.做好考核评估与改进
绩效反馈面谈的目标包括（ ）。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评D.为下一周期工作的开展做好准备E.弄清员工绩效不合格的原因
通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）A. 向员工反馈绩效考核结果B. 向员工传递组织远景目标C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备E. 弄清员工绩效不合格的原因
绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈
为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。A、明确目标，规划目标，做好预算B、参于政策，明确期限，绩效反馈C、绩效反馈，明确目标，前期规划D、参与政策，做好规划，调查市场
绩效管理的正确步骤是（）。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B、绩效反馈没有什么积极意义C、绩效反馈有助于提升员工绩效D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）A、做好绩效反馈的准备B、营造一个良好的沟通环境C、给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈D、员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A、根据绩效，对员工进行奖惩B、向员工传递组织远景目标C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工反馈绩效考核的结果E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
单选题为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。A明确目标，规划目标，做好预算B参于政策，明确期限，绩效反馈C绩效反馈，明确目标，前期规划D参与政策，做好规划，调查市场
多选题绩效反馈面谈的主要目的有（）。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备
多选题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈
多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
多选题绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A根据绩效，对员工进行奖惩B向员工传递组织远景目标C弄清员工绩效不合格的原因D向员工反馈绩效考核的结果E为下一个绩效周期工作的展开做好准备
单选题在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）A做好绩效反馈的准备B营造一个良好的沟通环境C给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈D员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。
多选题绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A向员工反馈绩效考核结果B向员工传递组织远景目标C弄清员工绩效不合格的原因D根据绩效，对员工进行奖惩E为上一个绩效周期工作的展开做好准备