单选题为了做到公正待人,我们要以()原则来判定谁来评判。()A权利一致B以人为本C责权对等D三权分立

单选题
为了做到公正待人,我们要以()原则来判定谁来评判。()
A

权利一致

B

以人为本

C

责权对等

D

三权分立


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在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是( )A. 效率优先原则B. 双向选择原则C. 公平公正原则D. 确保质量原则

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择优原则体现在以考试成绩为主的客观评判标准和公正的录用制度。()

假如我和你辩论,我们之间能够分出真假对错吗?我和你都不知道,而所有其他的人都有成见,我们请谁来评判?请与你观点相同的人来评判。他既然与你观点相向,怎么能评判?请与我观点相同的人来评判。他既然与我观点相同,怎么能评判?请与你、我的观点都不相同的人来评判。他既然与你、我的观点都不相同,怎么能评判?所以,“辩无胜”。下面哪一项最准确地描述了上述论证的缺陷?A.上述论证严重忽视了有超出辩论者和评判者之外的事实标准和逻辑标准。B.上述论证犯有“混淆概念”的逻辑错误。C.上述论证中的理由不真实,并且相互不一致。D.上述论证犯有“文不对题”的逻辑错误。

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下面不属于构建与员工关系原则的是()。A、尊重人B、关心人C、帮助人D、公正地对待人

()属于现代人力资源管理的原则。A、完整全面地看待人的因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等地对待人

烟草专卖管理必须坚持依法行政、执法为民、文明执法的原则,切实做到实体公正、程序公正、行为规范,使烟草专卖行政执法活动按照()的基本要求来开展。

人们在交际活动中运用礼仪时,即要做到严于律己,更要做到宽以待人。这体现了职场礼仪中的()A、平等原则B、尊重原则C、自律原则D、宽容原则

要做到办事公道就应()。A、坚持原则、不循私情、举贤任能、不避亲疏B、奉献社会、襟坏坦荡、待人热情、勤俭持家C、坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落D、牺牲自我、助人为乐、邻里和睦、正大光明

为了做到公正,门诊看病应遵循先来先看的原则,不论患者病情如何。

为了做到公正待人,我们判定谁来评判的原则是()。A、权利一致B、三权分立C、以人为本D、责权对等

我们可以通过一系列程序来保证对人公正,其中不包括()A、制定可量化标准B、规范程序C、记录事实依据D、加大主观评判比例

为了做到公正待人,我们要以()原则来判定谁来评判。()A、权利一致B、以人为本C、责权对等D、三权分立

对待人类被试的基本原则有()A、尊重B、有益性C、公正D、知情同意

人员招聘要以提高组织绩效,提高组织竞争力为目标的是()原则。A、目标原则B、公开公正原则C、科学性原则D、计划原则

在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是()A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则

判断题为了要做到公正待人,第一步我们需要做到的就是明确职责。A对B错

多选题对待人类被试的基本原则有()A尊重B有益性C公正D知情同意

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单选题人们在交际活动中运用礼仪时,即要做到严于律己,更要做到宽以待人。这体现了职场礼仪中的()A平等原则B尊重原则C自律原则D宽容原则

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