根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是() A.关怀维度B.任务取向的C.结构维度D.关心生产
社会工作强调以平等的态度对待人,尊重人,相信人,并且认为这是助人活动能否取得效果的至关重要的要素。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
下列哪项不属于9.1型管理( )A对生产高度关心B很少关心人C职工士气不高D偏重人的管理
社会工作的特点是( )。A．尊重人，相信人,以平等的态度对待人B．助人自助C．建立助人的关系D．重视运用社会环境资源E．关注人与环境的互动
社会工作的特点主要有( )。A．利他主义B．助人自助C．尊重人、相信人,以平等的态度对待人D．重视运用社会环境资源E．保密原则
社会工作的特点主要有( )。A．利他主义B．助人自助C．尊重人,相信人,以平等的态度对待人D．重视运用社会环境资源E．运用社会工作专业知识与技巧
俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定绩效水平D.工作管理和关心人
俄亥俄州立大学的研究发现，()得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系。尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定的绩效水平D.工作管理和关心人
俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A:注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B:关注员工的工作C:维持一定的绩效水平D:工作管理和关心人
以人为本原则是（）的具体体现A、尊重人B、指导人C、理解人D、关心人
社会工作的特点包括（）A、助人自助B、尊重人、相信人，以平等的态度对待人C、重视运用社会环境资源D、替人作决定E、为社会整体和社会成员服务
涉外礼仪的原则中，对人热情友好，而且要把握待人接物的分寸是指（）原则。A、热情有度B、不必过谦C、相互尊熏D、维护形象
礼节、礼貌的核心是（）。A、热情待人B、宽容对人C、理解人D、尊重人
下列哪个不是中国文化的特点（）.A、重视得体原则B、提倡谦虚和卑己尊人C、提倡中庸之道D、注重人际关系
商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。A、尊重人、关心人、理解人B、尊重人、关心人、帮助人C、尊重人、关心人、公正地对待人D、尊重人、关心人、友好地对待人
下面不属于中餐餐桌的排列次序，遵循的原则是（）。A、以右为尊B、以远为尊C、以左为尊D、面门为上
下面不属于企业与竞争者关系构建的原则的是（）。A、公平竞争B、相互学习C、以诚相待D、彼此沟通
根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）A、关怀维度B、任务取向的C、结构维度D、关心生产
热情待客、（）礼貌本质要求是关心人、尊重人、平等待人和助人为乐。
热情待客、文明礼貌本质要求是关心人、尊重人、（）和助人为乐。
热情待客、文明礼貌的本质要求是（）和助人为乐。A、平等待人B、帮助他人C、关心尊重人D、平易近人
单选题礼节、礼貌的核心是（）。A热情待人B宽容对人C理解人D尊重人
单选题下列哪个不是中国文化的特点（）.A重视得体原则B提倡谦虚和卑己尊人C提倡中庸之道D注重人际关系
单选题涉外礼仪的原则中，对人热情友好，而且要把握待人接物的分寸是指（）原则。A热情有度B不必过谦C相互尊熏D维护形象
单选题下面不属于构建与员工关系原则的是（）。A尊重人B关心人C帮助人D公正地对待人
单选题根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）A关怀维度B任务取向的C结构维度D关心生产
单选题下面不属于企业与竞争者关系构建的原则的是（）。A公平竞争B相互学习C以诚相待D彼此沟通