人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。A、目标原则B、公开公正原则C、科学性原则D、计划原则
人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。
- A、目标原则
- B、公开公正原则
- C、科学性原则
- D、计划原则
相关考题：
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
员工招聘程序的科学化原则强调()。A:以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B:制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C:依据领导的个人偏好制定招聘标准D:了解符合录用条件的人力资源的主要来源
员工招聘程序的科学化原则强调（ ）。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
单选题以下不属于绩效评估目标的是：（）。A提高组织绩效B资源配置C节约成本D制度化建设