单选题非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。A绩效B个性C人品D一印象

单选题
非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。
A

绩效

B

个性

C

人品

D

一印象

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

招聘程序包括() A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用E. 检查评估
查看答案
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。A．高级人才和尖端人才的招聘B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
查看答案
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划
查看答案
招聘计划的主要内容不包括()。A:确定招聘人才的标准B:确定招聘来源C:计算招聘录用成本D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
查看答案
简述非政府组织绩效评估的必要性。
查看答案
对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。A、任务评估B、框架评估C、APC评估D、体系评估
查看答案
非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。A、绩效B、个性C、人品D、一印象
查看答案
对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。A、专业素养B、健康素质C、道德水准D、经济能力
查看答案
非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。
查看答案
非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A、招聘B、激励C、评估D、解聘
查看答案
对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。
查看答案
非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。
查看答案
当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘A、专业杂志B、网络招聘C、当地报纸D、校园招聘
查看答案
人员招聘时，候选人的来源主要分为（）和（）。
查看答案
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充E、候选人相对集中于某个专业领域
查看答案
非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
查看答案
销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励
查看答案
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）A、高级人才和尖端人才的招聘B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
查看答案
在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
查看答案
某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
查看答案
判断题非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。A对B错
查看答案
单选题招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（　　）。A招聘要求B招聘渠道C测评方法D招聘计划
查看答案
多选题非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A招聘B激励C评估D解聘
查看答案
单选题非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。A绩效B个性C人品D一印象
查看答案
判断题对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。A对B错
查看答案
多选题在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。A候选人地区颁布较广B组织需要迅速扩大影响C流失率较高的行业或职业D空缺岗位并非迫切需要补充E候选人相对集中于某个专业领域
查看答案
判断题某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。A对B错
查看答案
单选题当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘A专业杂志B网络招聘C当地报纸D校园招聘
查看答案
热门标签