优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。
营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A、主要负责人B、营销总监C、合规专员D、市场部经理
营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。A、1B、2C、3D、4
营业部参与营销活动管理的人员包括（）A、营业部总经理B、营销总监C、营销服务团队经理D、培训考核专员
营业部的前台人员包括哪些人员（）A、营销总监B、营销服务经理C、营运经理D、营销专员
CRM系统中，营业部层设置营业部管理员一名，由（）担任。A、营业部负责人（营销总监或营销主管）B、营业部负责人C、营销总监或营销主管D、营销总监
市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为（）。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
营销分析会主要分析总结营业部营销工作当月经营情况、讨论团队发展中存在的问题及解决办法、讨论下月的经营计划等，参会人员为（）A、营业部总经理B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理
市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。
（）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A、营销代表B、团队C、市场部D、营销总监
市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A、营销代表B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A、培训考核专员B、营销服务经理C、合规专员D、营销总监
单选题营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。A1B2C3D4
单选题市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。A培训考核专员B营销服务经理C营销总监D总经理
多选题营业部参与营销活动管理的人员包括（）A营业部总经理B营销总监C营销服务团队经理D培训考核专员
判断题市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A对B错
单选题市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A见习营销代表B高级营销代表C团队长D营销服务经理
单选题营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A主要负责人B营销总监C合规专员D市场部经理
单选题优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为（）。A培训考核专员B营销服务经理C营销总监D总经理
单选题市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A营销代表B营销服务经理C营销总监D总经理
单选题（）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A营销代表B团队C市场部D营销总监
多选题营业部的前台人员包括哪些人员（）A营销总监B营销服务经理C营运经理D营销专员
单选题营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A培训考核专员B营销服务经理C合规专员D营销总监
多选题营销分析会主要分析总结营业部营销工作当月经营情况、讨论团队发展中存在的问题及解决办法、讨论下月的经营计划等，参会人员为（）A营业部总经理B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员