填空题人际关系中的强化理论主要揭示()和()之间的关系。

填空题
人际关系中的强化理论主要揭示()和()之间的关系。

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维果茨基的理论揭示了教学和发展之间的关系。

简述人际关系理论的主要观点。

人际关系的测量普遍采用的是社会测量法,该方法采用()的形式,来确定群体中各成员相互之间的好感、反感或者冷淡等情绪关系,并揭示出群体中人际关系的状况。A问卷B访谈C试验D咨询

强化理论以强化概念为核心,揭示()和人际吸引之间的关系。A情感强化B内心强化C行为强化D心理强化

对人际关系的了解和把握,要从()A揭示人际关系的概念开始B揭示人际关系的两个基本维度开始C揭示人际关系的实质开始D揭示人际关系的特点开始

劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

下列理论流派关注组织结构与组织所处环境之间关系的是()。A、古典组织理论B、人际关系学派C、权变理论D、制度学派

强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是()A、双因素理论B、认知评价理论C、强化理论D、期望理论

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“同声相应,同气相投”所揭示的是人际关系中()。

“同声相应、同气相投”所揭示的是人际关系中的()规律。

强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是()A、权变理论B、人际关系学说C、科学管理理论D、官僚行政管理理论

人际关系中的强化理论主要揭示()和()之间的关系。

分析群体中成员之间人际关系的方法主要有()和群体成员人际关系分析图四种。

管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指()A、以泰罗的科学管理理论,法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容B、以泰罗的科学管理理论,法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容C、以泰罗的科学管理理论,韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容D、以法越尔的一般管理理论,韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

经济理论揭示了经济现象之间的因果关系。

单选题强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是()A双因素理论B认知评价理论C强化理论D期望理论

判断题劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。A对B错

多选题下列关于奥肯定律的含义和作用的说法中,正确的有( )。A奥肯定律揭示了通货膨胀和失业之间的关系B奥肯定律揭示了经济增长和失业之间的关系C奥肯定律表明了在经济增长和就业之间存在一定的正相关关系D奥肯定律揭示了经济增长和财政收入之间的关系E奥肯定律揭示了经济增长和国际资本流动之间的关系

填空题“同声相应、同气相投”所揭示的是人际关系中的()规律。

单选题人际关系的测量普遍采用的是社会测量法,该方法采用()的形式,来确定群体中各成员相互之间的好感、反感或者冷淡等情绪关系,并揭示出群体中人际关系的状况。A问卷B访谈C试验D咨询

多选题关于奥肯定律的含义和作用的说法,正确的有( )。A奥肯定律揭示了通货膨胀和失业之间的关系B奥肯定律揭示了经济增长和失业之间的关系C奥肯定律的正常含义是政府应当把促进经济增长作为增加就业或降低失业的主要途径D奥肯定律揭示了经济增长和财政收入之间的关系E奥肯定律揭示了经济增长和国际资本流动之间的关系

填空题分析群体中成员之间人际关系的方法主要有()和群体成员人际关系分析图四种。

单选题强化理论以强化概念为核心,揭示()和人际吸引之间的关系。A情感强化B内心强化C行为强化D心理强化

单选题对人际关系的了解和把握,要从()A揭示人际关系的概念开始B揭示人际关系的两个基本维度开始C揭示人际关系的实质开始D揭示人际关系的特点开始

填空题“同声相应,同气相投”所揭示的是人际关系中()。