判断题劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。A对B错

判断题
劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A

对

B

错

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劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A.资本主义劳动关系理论B.工业主义劳动关系理论C.工业资本主义劳动关系理论D.资本工业主义劳动关系理论
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劳动的边际产品收益可以表述为（ ）。A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
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内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有()A、存货调整B、商品数量调整C、商品价格调整D、变更劳动关系调整E、劳动投入量调整
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关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是()。A:它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B:它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力C:它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的D:它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好
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劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前提下，劳动力的( )随着劳动力的投入数量增加而呈逐渐减少的趋势。A.边际成本B.边际投入C.边际产量D.总产量
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等成本线的斜率取决于（）A、劳动投入的数量B、资本投入的数量C、科技投入的数量D、劳动与资本要素的价格
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关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（） A、权变理论B、新古典经济理论C、劳动过程理论D、利益相关理论
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在贸易理论模型中，坚持单一劳动要素投入这个假设，也就是需要满足（）条件。A、劳动必须是抽象的B、劳动必须是唯一的C、劳动必须是异质的D、劳动必须是同质的
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劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A、资本主义劳动关系理论B、工业主义劳动关系理论C、工业资本主义劳动关系理论D、资本工业主义劳动关系理论
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劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
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从数量上研究确立计算教育的社会经济价值的理论依据不包括（）A、劳动价值学说B、复杂劳动与简单劳动理论C、按劳分配原则D、劳动简化理论
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采用流水施工的方法组织施工，其特点是（）。A、生产的连续和材料供应的均衡B、投入的劳动力多C、投入的劳动力少、生产成本高D、工程成本低、投入的劳动力多
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较小的劳动（）和较高的产品产出量才能实现高效率。A、数量投入B、成本投入C、质量投入D、要素投入
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组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。
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试分析劳动时间与劳动投入量的关系。
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资本的边际成本收益是当产出不变时，由减少劳动投入增加资本投入所带来的成本节约。（）
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单选题较小的劳动（）和较高的产品产出量才能实现高效率。A数量投入B成本投入C质量投入D要素投入
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判断题资本的边际成本收益是当产出不变时，由减少劳动投入增加资本投入所带来的成本节约。（）A对B错
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