单选题袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()。A袁某与公司之间订立的劳动合同无效B公司可以解除与袁某订立的劳动合同C公司可以解除与袁某订立的劳动合同,但应支付相应的经济补偿D袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

单选题
袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()。
A

袁某与公司之间订立的劳动合同无效

B

公司可以解除与袁某订立的劳动合同

C

公司可以解除与袁某订立的劳动合同,但应支付相应的经济补偿

D

袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有( )。A、劳动合同中约定试用期为6个月B、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同C、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可D、杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意

袁某从财务公司借款100万元,请甲、乙二企业共同担保,在合同书中,甲、乙均称:“若经法院强制执行后,袁某仍不能还款,愿代为履行。”后袁某无力还款,鉴于袁某和乙一直经营不善,财务公司直接要求甲代袁某还本付息,甲提出,应先找袁某还债,即使袁某不能还也应列乙为被告。因为甲、乙曾单独协商,若袁某不能还款,双方各分担50%且写明“代为履行”限于本金,不含利息,不承担违约责任。下列陈述有误的是:( )A.财务公司可以将袁某、甲、乙共同列为被告B.财务公司可以选择将袁某、甲、乙中的任何一人作为被告,请求其偿还债务C.即使甲、乙代为履行,也不包括利息D.财务公司只有在诉请强制执行袁某财产仍不能清偿时,才可以要求甲乙代为清偿,而甲乙之间的责任是连带的,责任包括本金和利息,但不直接承担违约责任

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是( )A.王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同B.王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同C.王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同D.除人民法院外,其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效

许某(15岁)与袁某(35岁)签订了一份买卖游戏机合同,由许某将其2台游戏机以300元的价格卖给袁某。对该合同的分析,正确的有( )。A.该合同为可撤销合同B.该合同为效力待定合同C.袁某无权要求撤销该合同D.即使袁某订合同时知悉许某尚未成年,袁某也可要求撤销该合同

2000年3月份,刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份,公司经营陷入严重困难实行经济性裁员,公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时,该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费,以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由,不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后,经查实,认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当,但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定,经调解无效后裁决,由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误

乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;甲方应予解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

根据以下资料回答1~4题。张某系某公司高级技术人员,张某与该公司的劳动合同中约定:试用期为1年。该公司出资给张某提 供专业技术培训,但张某需在该公司工作服务至少3年。并约定:在劳动合同解除或终止后3年内,张某 不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,经济补偿在张 某任职期间按月给付。根据《劳动合同法》的规定,下列哪些情形张某需要按约定向该公司承担违约金?( )A.张某由于不满该公司的工作环境,在该公司2年后即要解除合同B.张某在经过专业技术培训后,技术水平大大提高,但是作风懒散,常有失职行为C.张某在试用期间就被证明不符合录用条件,该公司解除劳动合同D.张某在与该公司劳动合同终止2年后,随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作

杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有( )。A.劳动合同中约定试用期为6个月B.如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可D.杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意

刘某与公司签订了为期2年的劳动合同,但公司一直不为其办理社会保险。因此,刘某准备解除劳动合同。对此,下列说法正确的是( )。A.刘某可以单方面解除合同B.刘某经公司同意可以解除合同C.刘某可提前※天书面通知公司解除合同D.刘某不得解除未到期合同

某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。A.2B.3C.4D.5

袁某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)为其购买一套二手房,甲公司委派房地产经纪人刘某承办该业务,袁某与甲公司签订了房地产经纪合同。刘某在执行该业务的过程中,甲公司发生了1500元的业务支出,包括广告宣传费、交通费等。然而,在房地产经纪合同有效期内,袁某通过拍卖方式买到了一处二手房,并决定取消与甲公司签订的房地产经纪合同。(2007年真题)下列关于该宗房地产纪纪业务已发生费用的表述中,错误的为( )。A.刘某应该承担已发生的1500元费用B.甲公司可以与袁某协商解决1500元费用问题C.甲公司可以向袁某申请赔偿D.甲公司不能收取任何费用,因为此业务被取消

袁某是某玩具厂普通工人,今年28岁,其妻子是餐厅服务员,两人结婚1年,虽收入微薄,但二人关系十分甜蜜,生活充实。一次下班途中,袁某遭遇严重车祸,导致双腿截肢。袁某公司只愿意赔付袁某部分医疗费用,其他大部分不愿承担。袁某妻子东拼西凑,到处借钱,才勉强凑够袁某的治疗费用。袁某身体恢复后,为了还债以及减轻家庭经济压力,努力寻找工作,但大多都因双腿残疾被企业拒之门外,袁某感到十分愤恨和沮丧。袁某失业在家,小区由于没有残疾人设施,袁某日常出行只能依靠妻子的帮助,妻子不在时,袁某只能宅在家中,十分不便。?自从袁某双腿截肢后,妻子对袁某的态度也越来越冷淡,经常对袁某抱怨生活痛苦,负债累累,还要照顾他。袁某感受到了妻子对他的嫌弃,忍受不了也开始与妻子争吵,二人感情十分僵化。为了调节自己的状态,袁某曾经尝试想要参与社区活动,但也都被拒绝了,认为其身体不便,难以跟上活动节奏。面对工作、生活的挫折以及夫妻间情感的疏离等,袁某情绪越来越焦躁、压抑,变得开始自我厌恶,甚至也开始对社会和他人产生不满和抵触的情绪。?问题:?1.请结合材料分析,袁某目前面临的问题主要有哪些?其自身哪些权益没有得到满足??2.根据袁某的问题,从残疾人社会工作角度分析,社会工作者可以为袁某提供哪些服务?

用人单位可以单方面解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成()损害的。

劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是()A、撤销劳动合同B、宣布劳动合同无效C、解除劳动合同D、变更劳动合同

劳动者有下列哪些情形的,有人单位可以解除劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律的C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的

用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有()。A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的

甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。A、王某在试用期内不得提出辞职B、王某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除劳动合同C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除劳动合同D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除劳动合同。E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时,甲公司可解除劳动合同

袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()。A、袁某与公司之间订立的劳动合同无效B、公司可以解除与袁某订立的劳动合同C、公司可以解除与袁某订立的劳动合同,但应支付相应的经济补偿D、袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。

在试用期内,劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊,造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。

有下列哪项情形的,集团公司可解除劳动合同()。A、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的D、员工严重失职、营私舞弊,对集团公司利益或声誉造成重大损害的

单选题张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则()A该单位可以随时解除与张某的劳动合同B该单位不可以解除劳动合同C该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某D该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同

判断题《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。A对B错

判断题在试用期内,劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊,造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。A对B错

单选题劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是()A撤销劳动合同B宣布劳动合同无效C解除劳动合同D变更劳动合同

填空题用人单位可以单方面解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成()损害的。