在试用期内，劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊，造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊，造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。
相关考题：
劳动法与社会保障法劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的
根据《劳动合同法》,被派遣劳动者有()的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的C.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的
在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ
在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在试用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动者存在双重劳动关系，对本单位工作造成严重影响
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A、 劳动者被依法追究刑事责任B、 在规定的医疗期内职工患病C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度D、 女职工在哺乳期内E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.职工患病（非职业病）D.女职工在哺乳期内E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》，劳动者的下刊情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D、被依法追究刑事责任的
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E、劳动者被依法追究刑事责任
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。
多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E劳动者被依法追究刑事责任
多选题根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A劳动者不能胜任工作B劳动者在试用期内不符合录用条件C劳动者严重违反用人单位的规章制度D劳动者被依法追究刑事责任E劳动者患病
多选题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的D劳动者被依法追究刑事责任的
单选题下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）A劳动者在试用期内患病B劳动者在试用期内不能胜任工作C劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D以上情形都不能