()是指测量目标与测量内容之间的适合性与相符性。 A、准则效度B、效标效度C、构想效度D、内容效度
研究的效度是指A、用同样的方法是否能够重复研究的结果B、研究的自变量与因变量之间是否有关系C、一项研究测到所要测量的东西或达到某种目标的程度D、变量之间关系的普遍意义如何E、变量之间可能存在的因果关系的构思是什么
是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度B．接近度C．效度D．难易度
内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度B．效度C．准度D．精度
反映测量结果与测量所要达到的目标二者之间的相符合的程度的指标是()。 A.区分度B.效度C.难度D.信度
()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。 A.实证效度B.结构效度C.重测信度D.内容效度
实验中自变量与因变量之间因果关系的明确程度是指()。 A.实验的外部效度B.实验的内部效度C.实验的构想效度D.实验的结构效度
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度
（ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。A．信度B．效度C．接近度D．难易度
测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所 要测出的东西，是指（ ）。A.信度B.效度C.难度D.区分度
()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。A:信度B:接近度C:效度D:难易度
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度B:效度C:准度D:精度
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
测量结果与试图要达到的目标之间的接近程度常用以下哪项指标来测量（）A、复测信度B、复本信度C、折半信度D、效度系数E、信度系数
通过计算测验总分数与外在标准之间的相关程度求出的效度为（）A、内容效度B、效标效度C、表面效度D、构思效度
实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。
研究的外部效度是指自变量与因变量之间关系的确实性程度。
反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、项目分数效度
单选题通过计算测验总分数与外在标准之间的相关程度求出的效度为（）A内容效度B效标效度C表面效度D构思效度
单选题测量结果与试图要达到的目标之间的接近程度常用以下哪项指标来测量（）。A复测信度B复本信度C折半信度D效度系数E信度系数
填空题实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。
单选题（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A内容效度B效标效度C构想效度D同时效度
单选题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A内容效度B结构效度C效标关联效度D项目分数效度
判断题研究的外部效度是指自变量与因变量之间关系的确实性程度。A对B错