()可以激励员工,改善饭店人力资源配置,并节省相当的培训费用和时间。 A、内部招收B、外部招收C、择优录用D、公开招收
（ ）属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工B．培养、教育员工C．保持、发展员工D．招收、配置员工E．评价、调整员工
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。A.计划 B.组织 C.领导 D.协调 E.控制
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率B:人力资源管理能够调动员工的积极性C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
饭店为了完成本组织所承担的任务，对全体员工分工合作进行的管理。指的是（）。A、计划管理B、组织管理C、营销管理D、人力资源管理
饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工（）A、服务意识B、保险意识C、健康意识D、环保意识
宏观层次，政府应该（） A、推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理C、员工利益的发挥D、进行绿色人力资源招聘管理
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A、计划B、组织C、领导D、协调E、控制
人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）A、任何人都可以从事人力资源管理B、人力资源管理应该重视成本控制C、让员工更加安逸D、创造附加值
（）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。A、正确B、积极C、高效D、安全E、愉快
为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。A、合理定员B、知人善任C、论功行赏D、结构优化E、动态管理
单选题宏观层次，政府应该（）A推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件B利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理C员工利益的发挥D进行绿色人力资源招聘管理
多选题（）属于企业人力资源管理的职能。A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工
多选题为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。A合理定员B知人善任C论功行赏D结构优化E动态管理
单选题人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）A任何人都可以从事人力资源管理B人力资源管理应该重视成本控制C让员工更加安逸D创造附加值
判断题饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。A对B错
多选题饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。A计划B组织C领导D协调E控制
单选题饭店为了完成本组织所承担的任务，对全体员工分工合作进行的管理。指的是（）。A计划管理B组织管理C营销管理D人力资源管理