()可以激励员工,改善饭店人力资源配置,并节省相当的培训费用和时间。 A、内部招收B、外部招收C、择优录用D、公开招收

()可以激励员工,改善饭店人力资源配置,并节省相当的培训费用和时间。

A、内部招收

B、外部招收

C、择优录用

D、公开招收

相关考题：

下列有关饭店员工培训说法错误的是()。 A.员工培训是一项经常性的活动B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织

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饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。 A永久裁员B重新安置C降低劳动成本D员工激励

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岗位培训法的主要优点是:() A.可使新录用的推销员深入现场，效果好、费用低B.时间短、见效快、节省人力C.能使新推销员在知识水平和专业技能上迅速得到相当程度的提高D.有利于增强新推销员的成就感，激励其进取心

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安置与分配成本是指由于员工的流动而发生的生产时间和费用损失、人力资本损失费用(如培训费用)、终止劳动关系费用和时间、寻找替代人员和培训替工的费用和时间、为准备终止劳动活动而引起的费用。()

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员工招聘的作用不包括()。A：可以为空缺职位找到合适的人选B．可以改善企业的组织结构C．树立良好的企业形象D．节省企业的培训开发费用

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内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大，有利于招到一流人才B:招聘费用低C:有利于激励现有员工的积极性D:人才现成，节省培训投资E:应聘者适应新岗位的时间短

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下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。A.薪酬激励计划B.人员培训开发计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划

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员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。A:可以为空缺职位找到合适的人选B:可以大幅度增加企业利润C:可以改善企业的员工结构D:可以树立良好的企业形象E:可以节省企业的开发培训费用

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人力资源管理的任务包括A.制定人力资源规划B.增补或解聘员工C.合理的利用时间和信息D.对选聘的员工合理安排、培训E.有效激励员工和建立良好的人际关系

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