（ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型
目前流行的企业大学的组织模式有（ ）。A．咨询型组织模式B．指导型组织模式C．合作型组织模式D．独立型组织模式E．战略联合型组织模式
（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型
(2015年5月)（ ）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A.指导型B.独立型C.合作型D.战略联合型
(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型
(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式
（ ）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A.指导型B.独立型C.合作型D.战略联合型
（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式
()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式
企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A．指导型组织模式B．合作型组织模式C．独立型组织模式D．战略联合型组织模式
企业大学发展的最终模式是（ ）A．合作型组织模式B．战略联合型组织模式C．阿什里德模式D．持续发展型模式
()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型
(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型
(2015年11月) （ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型
企业大学的组织模式不包括（）组织模式。A、指导型B、合作型C、独立型D、开放型
企业大学的组建模式包括（）组织模式。A、指导型B、合作型C、独立型D、战略联合型E、咨询型
护患关系模式是医学模式在人际关系中的具体体现，包括（）A、主动-被动型（纯护理型），指导-合作型（指引型）B、主动-被动型，共同参与型（自护型）C、指导-合作型，共同参与型D、主动-被动型，指导-合作型，共同参与型E、主动-被动型，帮助指导型，合作指导型
企业大学发展的最终组织模式是（）组织模式。A、指导型B、合作型C、独立型D、战略联合型
（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A、指导型B、独立型C、合作型D、战略联合型
企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。A、指导型B、合作型C、独立型D、战略联合型
单选题企业大学的组织模式不包括（）组织模式。A指导型B合作型C独立型D开放型
单选题（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A指导型B独立型C合作型D战略联合型
单选题企业大学发展的最终组织模式是（）组织模式。A指导型B合作型C独立型D战略联合型
多选题下列属于企业大学的组织模式的有（ ）。A系统型模式B指导型组织模式C战略联合型组织模式D独立型组织模式E合作型组织模式
单选题考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）A整体型B单向型C双向型D独立型
多选题企业大学的组建模式包括（）组织模式。A指导型B合作型C独立型D战略联合型E咨询型
单选题护患关系模式是医学模式在人际关系中的具体体现，包括（）A主动-被动型（纯护理型），指导-合作型（指引型）B主动-被动型，共同参与型（自护型）C指导-合作型，共同参与型D主动-被动型，指导-合作型，共同参与型E主动-被动型，帮助指导型，合作指导型
单选题企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。A指导型B合作型C独立型D战略联合型