企业培训的支持部门是（ ）。A．人力资源下属培训部门B．企业的各类部门C．后勤保障部门D．企业战略规划部门
人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
（ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型
(2015年5月)（ ）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A.指导型B.独立型C.合作型D.战略联合型
(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型
（ ）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A.指导型B.独立型C.合作型D.战略联合型
企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A．指导型组织模式B．合作型组织模式C．独立型组织模式D．战略联合型组织模式
()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型
(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型
(2015年11月) （ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型
诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门
当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。A、隶属于人力资源部门B、设置成独立的部门C、建立企业大学D、以上都不是
进行培训是（）的责任。A、企业工会B、企业人力资源部门C、企业培训部门与人力资源部门D、企业教育培训部门
下列不是外部培训资源的是（）。A、企业人力资源部门B、大学教师C、顾问D、专业培训机构
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括（）A、企业高层B、战略、生产部门的负责人C、销售、财务部门的负责人D、运营、人力资源部门的负责人
人力资源开发职能部门的组织架构有（）A、企业办学模式B、学院模式C、虚拟模式D、客户模式E、矩阵模式
（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A、指导型B、独立型C、合作型D、战略联合型
企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。A、指导型B、合作型C、独立型D、战略联合型
管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作
单选题当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。A隶属于人力资源部门B设置成独立的部门C建立企业大学D以上都不是
单选题下列不是外部培训资源的是（）。A企业人力资源部门B大学教师C顾问D专业培训机构
单选题（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A指导型B独立型C合作型D战略联合型
单选题进行培训是（）的责任。A企业工会B企业人力资源部门C企业培训部门与人力资源部门D企业教育培训部门
单选题企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。A指导型B合作型C独立型D战略联合型
单选题（ ）中，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A行政管理联系B一体化联系C双向联系D单向联系