单选题下列不属于员工招聘作用的是( )A通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

单选题
下列不属于员工招聘作用的是( )
A

通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选

B

通过员工招聘,可以改善企业的员工结构

C

通过员工招聘,可以树立良好的企业形象

D

通过员工招聘,可以节省企业的管理费用


参考解析

解析:

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下列不属于饭店员工招聘原则的是() A.法律法规原则B.经济原则C.系统原则D.公正原则

下列不属于内部招聘的优点是()。A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高

下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:为空缺职位找到合适的人选B:改善企业的员工结构C:树立良好的企业形象D:节省企业的管理费用

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用

以下招聘方法中不属于外部招聘的是( )。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍

下列不属于内部招聘优点的是()A、给企业带来新的活力和观念B、应聘者很了解企业C、激励员工D、控制人力资源招聘成本

下列不属于员工的领导应做到的是()A、领导的使命感B、培养团队精神C、走动式管理D、招聘人员

不属于招聘流程的是()。A、制作招聘规划B、培训新入职员工C、选出合适的应聘者D、编写职位说明书

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐

员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是()。A、招聘方案B、培训对象C、学员规模D、培训费用

员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有()。A、超员招聘B、缺员招聘C、等员招聘D、预算招聘

员工招聘的作用是什么?

下列招聘渠道成本最低的是()A、招聘网站B、猎头公司C、员工推荐D、社会招聘会

以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍

不属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构

下列不属于美国式的招聘模式的是()。A、能力是招聘的基础B、工作分析是招聘的重要准备C、双向选择是招聘的重要特征D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用

下列各项不属于员工招聘作用的是()。A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

单选题下列选项中,不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。A为薪酬的发放提供了依据B帮助组织更为有效地开发员工C有助于员工的自我发展D可以评估人员的招聘效果

单选题下列不属于内部招聘优点的是()A给企业带来新的活力和观念B应聘者很了解企业C激励员工D控制人力资源招聘成本

单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

单选题员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是()。A招聘方案B培训对象C学员规模D培训费用

单选题下列各项不属于员工招聘作用的是( )。A为空缺职位找到合适的人选B改善企业的员工结构C树立良好的企业形象D节省企业的管理费用

多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

单选题以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。A员工推荐B猎头公司C职位转换D就业机构介绍

单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A网络招聘B内部晋升C人员重聘D员工自荐

单选题不属于外部招聘的是()。A广告招聘B员工推荐C内部提升D就业服务机构

问答题员工招聘的作用是什么?