饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。 A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.成就测验
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
评估智力水平多采用智力测验和发展量表，在临床医学中采用最多的是：A.韦氏量表B.比奈量表C.瑞文测验D.考夫曼儿童能力成套测验
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。A成就测验B倾向测验C能力测验D人格测验
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:专业能力测验D:外语考试E:计算机考试
关于投射测验的说法，正确的是()。A:投射测验常被用于测量智力B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A、兴趣B、工作经验C、年纪D、学历
在结果评价中，使用最多的一种评价方式就是标准化测验。不管测验的目的是什么，大多数标准化测验可以分为两大类：（）测验和（）测验。
“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
（）测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。A、陆军甲种测验B、韦氏智力测验C、军人资格测验D、瑞文测验
文书测验中的知觉速度和准确性测验是用来测查被试者对事物的细微特征进行快速准确识别和判断能力的一种测验，这是一种典型的（）。A、观察测验B、判断测验C、准确测验D、速度测验
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。
单选题从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A兴趣B工作经验C年纪D学历
判断题人格测验，是心理测验中数量最多的一类测验，也是使用最广泛测验。A对B错
填空题在结果评价中，使用最多的一种评价方式就是标准化测验。不管测验的目的是什么，大多数标准化测验可以分为两大类：（）测验和（）测验。
单选题企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（ ）。A成就测验B倾向测验C智力测验D人格测验
单选题到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）A韦克斯勒智力量表B美国陆军甲种测试C瑞文标准推理测验D威金特倾斜知觉独立测验
单选题（）测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。A陆军甲种测验B韦氏智力测验C军人资格测验D瑞文测验
填空题“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
单选题文书测验中的知觉速度和准确性测验是用来测查被试者对事物的细微特征进行快速准确识别和判断能力的一种测验，这是一种典型的（）。A观察测验B判断测验C准确测验D速度测验
单选题（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。A智力测验B人格测验C知识测验D能力倾向测验
多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测验B情景模拟考试C面试D能力测验