实质平等所允许的合理的差别对待可以是()。 A基于人的职业的差异而采取的B 依据民族的差异所采取的C 基于人的文化差异所采取的D 依据人的生理差异所采取的
人员测评所以来的基本前提（）A、人具有双重属性B、人的差异性C、人的素质是可测的D、工作的差异性
在关系模式R（U，F）中，被F所逻辑蕴涵的函数依赖的全体称作F的（），记为（）。 设F和G是两个函数依赖集，如果F+包含于G+和G+包含于F+同时成立，即F+＝G+，则称F和G（）。
产生数据冗余和异常的两个重要原因是局部依赖和（）依赖。
人员测评的基本前提是（）。A、人的差异B、工作的差异C、所处环境的差异D、选项Ａ和Ｂ
人员测评产生的前提条件是（）A、岗位差异B、个体差异C、人岗匹配D、素质可测
人员测评存在的客观基础是（）A、岗位差异B、个体素质差异C、人岗匹配D、素质可测
（）性是指产品和界面中的所有控制件和说明指示，以及用户行为所造成的变化都必须显而易见，其中包括两个要点：存在说明和差异；说明和差异的变化可见。
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
人员测评的基本前提（）。A、人具有双重属性B、人的差异性C、人的素质是可测的D、工作的差异性
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标
人员测评的假设系统包括（）。A、个体差异B、人心可知C、行为有因D、人职匹配E、素质决定绩效
填空题产生数据冗余和异常的两个重要原因是局部依赖和（）依赖。
多选题人员测评的假设系统包括（）。A个体差异B人心可知C行为有因D人职匹配E素质决定绩效
单选题人员测评的基本前提是（）。A人的差异B工作的差异C所处环境的差异D选项Ａ和Ｂ
单选题人员测评存在的客观基础是（）A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测
填空题（）性是指产品和界面中的所有控制件和说明指示，以及用户行为所造成的变化都必须显而易见，其中包括两个要点：存在说明和差异；说明和差异的变化可见。
多选题人员测评的基本前提（）。A人具有双重属性B人的差异性C人的素质是可测的D工作的差异性
填空题人的（）是人员测评所依赖的两个基本前提之一。
单选题人员测评产生的前提条件是（）A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测
多选题实质平等所允许的合理的差别对待可以是（）。A基于人的职业的差异而采取的B依据民族的差异所采取的C基于人的文化差异所采取的D依据人的生理差异所采取的
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A是两种不同的测评方法B人员测评是人员选拔的一种手段和方式C人员选拔是人员测评的手段和方法D没有任何联系
多选题人员测评所以来的基本前提（）A人具有双重属性B人的差异性C人的素质是可测的D工作的差异性
单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A人员测评的标量B人员测评的准则C人员测评的有指数导工作D人员测评指标