人员测评存在的客观基础是（）A、岗位差异B、个体素质差异C、人岗匹配D、素质可测

人员测评存在的客观基础是（）

  • A、岗位差异
  • B、个体素质差异
  • C、人岗匹配
  • D、素质可测

相关考题：

人员素质测评的基本原理有（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．客观性原理E．综合性原理
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以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.人岗匹配原理
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员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理B.企业差异原理C.人岗匹配原理D.行业趋同原理E.工作差异原理
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关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天内容是可以造成素质差异的
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员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理E:权责匹配原理
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(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.目标导向原理E.人岗匹配原理
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销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（　　）原理。A． 个体差异B． 工作差异C． 结构差异D． 人岗匹配
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员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理B:同素异构原理C:工作差异原理D:系统优化原理E:人岗匹配原理
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以下不属于员工素质测评基本原理的是()。A:个体差异原理B:同素异构原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理
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(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以造成素质差异
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关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是不以人的意志所转移的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以造成素质差异
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员工素质测评的基本原理不包括（　　）。A． 个体差异原理B． 同素异构原理C． 工作差异原理D． 目标导向原理E． 人岗匹配原理
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关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异
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人员测评所以来的基本前提（）A、人具有双重属性B、人的差异性C、人的素质是可测的D、工作的差异性
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人员测评产生的前提条件是（）A、岗位差异B、个体差异C、人岗匹配D、素质可测
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人员素质测评的基本原理有（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、客观性原理E、综合性原理
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人员测评的基本前提（）。A、人具有双重属性B、人的差异性C、人的素质是可测的D、工作的差异性
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人员测评的假设系统包括（）。A、个体差异B、人心可知C、行为有因D、人职匹配E、素质决定绩效
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单选题以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A个体差异原理B工作差异原理C同素异构原理D人岗匹配原理
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多选题人员测评的假设系统包括（）。A个体差异B人心可知C行为有因D人职匹配E素质决定绩效
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多选题员工素质测评的基本原理不包括（　　）。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D目标导向原理E人岗匹配原理
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单选题人员测评存在的客观基础是（）A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测
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多选题人员测评的基本前提（）。A人具有双重属性B人的差异性C人的素质是可测的D工作的差异性
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多选题人员测评所以来的基本前提（）A人具有双重属性B人的差异性C人的素质是可测的D工作的差异性
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单选题个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )A前提条件B必备条件C客观基础D现实依据
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单选题人员测评产生的前提条件是（）A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测
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多选题人员素质测评的基本原理有（）。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D客观性原理E综合性原理
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