激励是提升团队士气,取得高绩效成果的有效良方,激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑,没有这些就无所谓激励。

激励是提升团队士气,取得高绩效成果的有效良方,激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑,没有这些就无所谓激励。


参考答案和解析

相关考题:

如何在实际工作中对员工进行有效激励?

采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励 A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥

创业团队成员最有效的激励机制是() A.高薪激励B.股权激励C.高绩效提成激励

哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为A.工作绩效=f.(能力×激励)B.工作绩效=f.(能力÷激励)C.工作绩效=f.(能力+激励)D.工作绩效=f.(动力×激励)E.工作绩效=f.(动力×激励)

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为A、工作绩效=f·(能力×激励)B、工作绩效=f·(能力÷激励)C、工作绩效=f·(能力+激励)D、工作绩效=f·(动力×激励)E、工作绩效=f·(动力×激励)

作为IT 服务项目,为了按期完成项目目标,通常会采用一些激励措施来鼓舞团队士气。下列( )不属于有效的团队激励措施。A. 团队奖金B. 团队重组C. 团队培训D. 团队活动

在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()。A、表扬激励B、尊重激励C、目标激励D、考核激励

关于相对绩效激励,下列选项正确的是()。A、当代理人串谋时,相对绩效激励就没有任何作用B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为D、当选手之间能力差距太大时,相对激励是没有效果的

进行薪酬预算,可以帮助组织()。A、降低劳动力成本B、控制员工流动率C、激励员工D、提高工作绩效E、强化团队精神

由于工作表现突出,团队领导决定让小张担任项目部负责人,并参与重大决策。这种团队激励方法属于()A、成就激励B、能力激励C、竞争激励D、奖励激励

有效的团队激励包括()A、物质激励B、目标激励C、情感激励D、参与激励

激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常,所以这些因素很快就会失去它的激励作用。

对于销售战线的员工而言,最基本、最有效的激励手段是()A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励

高绩效工作系统的结构,根据贝利和梅里特的观点,由哪几部分组成()A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会B、员工知识、员工能力、员工参与机会C、员工能力、员工速度、员工激励D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会

建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。A、在工作分析中的作用B、在绩效考核中的作用C、在团队建设中的作用D、在员工激励中的作用

结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。A、物质激励B、需求激励C、领导行为激励D、团队文化激励

客服中心常用的激励手段中,开展各类劳动竞赛,给予员工必要的展示能力的舞台,属于()。A、精神激励B、团队激励C、学习成长激励D、任务激励

单选题结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。A物质激励B需求激励C领导行为激励D团队文化激励

单选题高绩效工作系统的结构,根据贝利和梅里特的观点,由哪几部分组成()A员工能力、员工激励、员工参与决策的机会B员工知识、员工能力、员工参与机会C员工能力、员工速度、员工激励D员工知识、员工激励、工参与决策的机会

多选题有效的团队激励包括()A物质激励B目标激励C情感激励D参与激励

单选题对于销售战线的员工而言,最基本、最有效的激励手段是()A物质激励B目标激励C培训激励D工作激励

单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是(  )。A群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

单选题根据Bailey和Merritt(1992)的观点,高绩效工作系统机构不包括()A员工能力B授权C员工激励D员工参与决策的机会

单选题由于工作表现突出,团队领导决定让小张担任项目部负责人,并参与重大决策。这种团队激励方法属于()A成就激励B能力激励C竞争激励D奖励激励

单选题哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()A工作绩效=f·(能力×激励)B工作绩效=f·(能力÷激励)C工作绩效=f·(能力+激励)D工作绩效=f·(动力×激励)E工作绩效=f·(动力×激励)

单选题客服中心常用的激励手段中,开展各类劳动竞赛,给予员工必要的展示能力的舞台,属于()。A精神激励B团队激励C学习成长激励D任务激励

单选题赋予员工以挑战性的工作任务,激发他们取得成绩,这种激励形式是(  )A目标激励B成就激励C领导激励D认同激励

单选题哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()A工作绩效=f·(能力×激励)B工作绩效=f·(能力÷激励)C工作绩效=f·(能力+激励)D工作绩效=f·(动力×激励)E工作绩效=f·(动力×激励)