Writing： 写一备忘录 培训部经理在2016年3月4号给全体员工通知，内容如下：公司成功得到出口大单，为了让员工有能力跟踪项目，决定组织外语培训班。希望大家踊跃参加，尤其是与项目关系密切的员工。培训将从4月开始，7月结束，每周六上午8：30到11点在会议室举行，请准备参加。
Writing： 写一备忘录 培训部经理在2016年3月4号给全体员工通知，内容如下：公司成功得到出口大单，为了让员工有能力跟踪项目，决定组织外语培训班。希望大家踊跃参加，尤其是与项目关系密切的员工。培训将从4月开始，7月结束，每周六上午8：30到11点在会议室举行，请准备参加。
参考答案和解析
Mr Brown;Aug.16,2017;10 a.m.;Meet Bush Smith at the airport;Bush Smith will visit our company and talk about the prices of the new products.;13523322177
相关考题：
()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。 A.新员工导向培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发培训
现有员工和项目两个实体，员工有属性员工号、员工姓名、年龄，项目有属性项目号、项目名称。假设一个员工可以参加多个项目，一个项目也可以有多个员工。员工可以同名。员工参与一个项目主要记录所完成工作。试画出E-R图，并注明属性和联系类型。并将所得到的E-R图转换成关系模式，并给出各关系模式的关键字。
属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。A: 同意员工参加培训B: 与员工面谈，了解员工的培训感受C: 重新安排工作计划，让员工有时间参加培训D: 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移E: 和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度
4、K公司研发中心下设5个研发部，设有研发总监、部门经理和一般员工三个职位层级。由于各研发部门的工作内容相似性较高，所采用的技术也基本一致，为了更好地激发研发中心员工的工作积极性和创造性，K公司考虑取消部门经理这一职位，全面推行研发项目主持人负责制。研发中心将定期公布《新研发项目的目录》，面向全员公开招标，符合条件的员工均可申请参加竞标，竞标成功并获得研发总监批准后，可作为项目负责人。项目负责人应先参加公司专门组织的项目负责人培训班。培训结束后，项目负责人根据研发中心的相关规定，在中心内部招募项目成员，组成项目研发小组。在项目研发过程中，项目负责人直接接受研发总监领导，并对其负全责，项目组以自主管。根据上述情境，回答以下问题：（1）制订项目负责人的培训开发规划应注意哪些事项？（6分）（2）为了确保培训成果的转化，研发总监在培训前、培训中和培训后应当给予哪些支持？（10分）
爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）A、尊重职工人格B、便于领导与群众监督C、提高员工参加培训的积极性D、严格要求，落在实处
下列关于公司内部员工成长、晋升途径的描述，错误的是哪项（）？A、员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础B、优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。C、合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。D、培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件，理解正确的是哪项（）？A、岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班；B、在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分（其中，单科成绩≥75分），并参C、如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评（TOP-MLT），再次进行晋升测评。D、以上选项皆对
爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（）A、尊重职工人格B、便于领导与群众监督C、提高员工参加培训的积极性D、严格要求，落在实处
单选题某公司30岁以下的年轻员工中有一部分报名参加了公司在周末举办的外语培训班。该公司的部门经理一致同意在本周末开展野外拓展训练。所有报名参加外语培训班的员工都反对在本周末开展拓展训练。由此可以推出（ ）。A所有部门经理年龄都在30岁以上B该公司部门经理中有人报名参加了周末的外语培训班C报名参加周末外语培训班的员工都是30岁以下的年轻人D有些30岁以下的年轻员工不是部门经理
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（）A尊重职工人格B便于领导与群众监督C提高员工参加培训的积极性D严格要求，落在实处
多选题属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（）。A同意员工参加培训B关心了解培训进度、员工的培训收获C重新安排工作计划，让员工有时间参加培训D作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移E和员工共同制定转移目标，提出待解决的项目或难题，明确进度要求
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）A尊重职工人格B便于领导与群众监督C提高员工参加培训的积极性D严格要求，落在实处