图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。A对B错

图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。

A对

B错

参考解析

略

相关考题：

考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指() A.晕轮效应B.相似性错误C.近因效应D.居中趋势
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员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。 A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误
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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
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绩效评估中可能出现的误区有( ) A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.集中趋势E.轮流坐庄
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评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
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亲密的朋友之间容易产生()。单选A.首因效应B.刻板印象C.近因效应D.晕轮效应
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评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差B：晕轮误差C：集中趋势D：宽厚误差
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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差
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对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
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(2016年11月)绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差
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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差
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评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差
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(2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
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绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差
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以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（　　）A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
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下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适用性D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应
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下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（　　）。A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B.图解式评价量表法也称尺度评价法C.图解式评价量表法具有广泛的适用性D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应
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图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。
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简述晕轮效应产生的原因。
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人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（）A、第一印象B、晕轮效应C、近因效应D、刻板印象
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对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差
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考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。A、晕轮效应B、相似性错误C、近因效应D、居中趋势
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绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A、苛严误差B、集中趋势C、宽厚误差D、晕轮误差
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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应
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（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A、晕轮效应B、处罚效应C、居中趋势D、成见效应E、专一趋势
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问答题简述晕轮效应产生的原因。
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单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A个人偏见B晕轮误差C自我中心效应D优先效应
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