评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应

评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、参照效应

相关考题：

某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象是指()。 A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
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在观察某个人时,由于他的某些品质或特征看来非常突出,从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价是指()。 A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
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在组织管理活动中,经常容易出现的错觉形式有()。 A、知觉防御和晕轮效应B、首因效应和近因效应C、定型效应和对比效应D、投射效应
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评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。 A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.盲点效应
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一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子达到了很好的业绩，给上级留下了很深刻的印象。容易产生：()A.评价者首因效应B.评价者逻辑效应C.评价者晕轮效应D.评价者近因效应
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亲密的朋友之间容易产生()。单选A.首因效应B.刻板印象C.近因效应D.晕轮效应
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“以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的()。A:首因效应B:近因效应C:马太效应D:晕轮效应
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人在社会知觉的信息整合过程中会产生（）A首因效应B近因效应C晕轮效应D社会刻板效应E主观评价效应
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在公共关系中，“名片效应”主要是基于（）A首因效应B近因效应C晕轮效应D刻板效应
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