比较马斯洛的需要层次论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()。A.生理和自尊的需要B.生理、安全和自我实现的需要C.生理、安全和社交的需要D.安全和自我实现的需要

比较马斯洛的需要层次论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()。

A.生理和自尊的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要


参考答案和解析
(1)①马斯洛的需求层次理论的内容:由美国心理学家马斯洛提出的、最著名的激励理论。马斯洛把人的需要按重要程度分为五个层次。 1)生理的需要; 2)安全的需要; 3)归属的需要; 4)尊重的需要; 5)自我实现的需要。 马斯洛还将五种需要划分为高低两级。生理需要和安全需要属于低级需要,归属需要、尊重需要属于高级需要。低级需要主要从外部使人满足,高级需要主要从内部使人满足。 ②奥尔德弗的ERG理论的内容:奥尔德弗认为存在三类核心需要: 1)存在需求; 2)关系需求; 3)成长需求。 ③赫茨伯格的双因素理论的内容:赫兹伯格认为,人类有两种不同类型的需要,他们之间彼此是独立的,但能够以不同的方式影响人们的行为。这两类需要就是激励因素和保健因素。 (2)相似性:赫兹伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次论是兼容并蓄的。马斯洛理论中的生理、安全、社交以及自尊需要中的地位需要为赫兹伯格的双因素理论中的保健因素;而自尊中需要中的晋升、褒奖需要和自我实现需要为赫兹伯格的双因素理论中的激励因素。 奥尔德弗的ERG理论是在马斯洛的需要层次论的基础上提出的。马斯洛提出的生理和安全需要为奥尔德弗的ERG理论中的存在需要;社交需要和自尊需要中的外在部分是与奥尔德弗的ERG理论中的关系需要相对应的;自尊需要分类中的内在部分和自我实现需要中所包含的因素与奥尔德弗的ERG理论中的发展需要相对应。 差异性:马斯洛的理论是针对需要和动机而言的,赫兹伯格的双因素理论是针对满足这些需要的目标和诱因而言的。 马斯洛的需要层次是一种刚性的台阶式上升系列结构,即认为较低层次的需要必须在更高层次的需要满足之前得到充分的满足。而相反的是,ERG理论并不认为各类需要是刚性结构,比如说,即使一个人的生存和联系需要尚未得到完全满足,他也可以为发展的需要而工作;而且,这三类需要也可以同时起作用;马斯洛认为当一个人的某一层次需要未能得到满足时,他可能或停留在这一需要层次上直到获得满足为止。相反的,ERG理论则认为,当一个人在某一更高等级的需要层次受挫时,那么作为替代,他的某一较低层次的需要可能会有所增强。

相关考题:

赫茨伯格的需要层次论同马斯洛的双因素论有着相似之处。该说法()。 A、错误B、正确

双因素理论的提出者是:A、麦克莱兰B、阿尔得夫C、赫茨伯格D、马斯洛

提出了激励因素和保健因素理论,简称双因素理论的是()。 A.亚伯拉罕·H·马斯洛B.马克斯·韦伯C.赫茨伯格D.梅奥

就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言,()。A. 生理需要相当于保健因素B. 生理和安全需要相当于保健因素C. 生理、安全和社交需要相当于保健因素D. 生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素

比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是()。A. 自我实现与自尊需要B. 社交需要与安全需要C. 生理需要与安全需要D. 自尊与社交需要

()提出了著名的“激励-保健”理论,亦称双因素理论。 A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、爱尔德弗

双因素理论的提出者是( )。A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.亚当斯

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

包装策略主要运用的是心理学的()A、交易费用理论B、认知理论C、赫茨伯格的双因素理论D、马斯洛的需求层次理论

马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实是一回事。

美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和()因素。

需求理论是()提出的。A、凯恩斯B、马斯洛C、赫茨伯格D、基尼

“激励-保健理论”是()提出的。A、凯恩斯B、马斯洛C、赫茨伯格D、基尼

提出双因素激励理论的是()。A、马斯洛B、法约尔C、赫茨伯格D、麦格雷戈

比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。

双因素理论的提出者是()A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗鲁姆D、亚当斯

双因素理论又称激励-保健因素理论,其提出者是美国行为科学家()A、马斯洛B、弗雷德里克·赫茨伯格C、大卫·麦克菜兰D、亚当斯

期望理论、双因素理论的提出者,分别是是()。A、奥德弗尔  麦克莱兰B、赫茨伯格  马斯洛C、弗鲁姆    赫茨伯格D、马斯洛   波特和劳勒

下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格

提出双因素理论的学者是()A、大内B、薛恩C、马斯洛D、赫茨伯格

工作特征模型方法的理论依据是()。A、泰勒的科学管理理论B、马斯洛的需求层次理论C、亚当·斯密的职能专业化理论D、赫茨伯格的保健——激励双因素理论

比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:()A、生理和自尊的需要B、生理、安全和自我实现的需要C、生理、安全和社交的需要D、安全和自我表现实现的需要

简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。

单选题提出双因素激励理论的是()。A马斯洛B法约尔C赫茨伯格D麦格雷戈

单选题提出“双因素理论”的是()A弗洛姆B马斯洛C亚当斯D赫茨伯格

单选题下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A马斯洛B赫茨伯格C弗洛姆D明茨伯格

单选题提出双因素理论的是()A赫茨伯格B马斯洛C亚当斯D弗洛姆E斯金纳

问答题比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。