工作特征模型方法的理论依据是（）。A、泰勒的科学管理理论B、马斯洛的需求层次理论C、亚当·斯密的职能专业化理论D、赫茨伯格的保健——激励双因素理论

工作特征模型方法的理论依据是（）。

  • A、泰勒的科学管理理论
  • B、马斯洛的需求层次理论
  • C、亚当·斯密的职能专业化理论
  • D、赫茨伯格的保健——激励双因素理论

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基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。A．机构型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
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在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
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基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法
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以下不是软件开发方法的主要工作模型的是() A、螺旋模型B、循环模型C、瀑布模型D、专家模型
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结构化方法的工作模型是使用螺旋模型或喷泉模型进行开发。( )
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结构化分析和设计方法是信息系统开发时常用的工程化方法，按生命周期特征，它属于( )。A．喷泉模型B．瀑布模型C．混合模型D．螺旋模型
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结构化方法尽力探索事物发展的客观规律，并制定了具体工作规范和( )。A．基本技术B．指导原则C．理论依据D．信息模型
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制作可卸代型的方法有多种，不正确的方法是A、分段牙列模型技术B、灌注工作模型时直接加钉技术C、工作模型直接加钉技术D、Di～Lo技术E、整体牙列模型技术
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关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
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(2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
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在人员招聘模块中，()尤为重要。A.岗位特征模型B.岗位胜任特征C.岗位分析模型D.岗位工作模型
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简述构建岗位胜任特征模型的方法。
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关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论C:工作分析的主要方法是职位评价法D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
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关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论C.工作分析的主要方法是职位评价法D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
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工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论
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心理咨询与思想政治教育的区别主要有以下哪些方面（）A、理论依据B、工作内容C、理论依据D、原则方法
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结构化方法的工作模型是使用螺旋模型进行开发。（）
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美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
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工作特征模型的理论依据是什么？
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根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。A、科学管理方法B、人—机工程方法C、人际关系方法D、工作特征模型方法
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简述工作特征模型的五个核心维度。
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基于构件的开发（CBD）模型，融合了（）模型的许多特征。该模型本质是演化的，采用迭代方法开发软件。A、瀑布B、快速应用开发（RAD）C、螺旋D、形式化方法
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多选题工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论
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多选题关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。A通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一E采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
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多选题心理咨询与思想政治教育的区别主要有以下哪些方面（）A理论依据B工作内容C理论依据D原则方法
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