建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制,使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来,可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。A对B错

建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制,使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来,可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。

A

B


参考解析

相关考题:

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有下以重大意义()。 A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向,激发员工的使命感B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识,增强员工的责任感C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观,凝聚员工的归属感D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长,实现员工的成就感E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀,赋予员工的荣誉感

开发能力型目标管理的重点是完成经营目标 () A完成经营目标B提高个人业绩C提高个人能力D建设企业文化

下列有关护理岗位目标控制特点的描述中,错误的是() A、使个人目标和组织目标保持一致,并以目标来激励员工B、以个人目标的实现来衡量组织的绩效C、从静态控制到动态控制D、所有的目标衔接恰当,融为一体,为组织服务E、控制以组织的成果为中心

企业理念的激励功能可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来,充分调动他们的积极性,使个人目标与企业目标相统一,把能量贡献给共同的事业。() 此题为判断题(对,错)。

以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。()A对B错

对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础

建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制,使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来,可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。

企业安全文化机制就是确立企业安全文化建设的目标及实现目标的途径。目标确定之后,关键在于决策体制、制度建设、管理方法和员工的实际响应。

企业文化理论把个人目标同化于企业目标,把建立共享的价值观当成管理上的首要任务,且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情,这体现了企业文化的()A、导向功能B、纽带功能C、凝聚功能D、辐射功能

企业薪酬管理的目标主要是()。A、调整员工收入,防止企业人员流动频繁B、控制企业主营业主成本C、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

餐饮企业员工培训的直接目的是()A、实现企业目标B、提高员工素质、胜任工作C、实现员工个人目标D、使企业管理活动系统化

企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向,而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱,还有比赚钱更重要的东西,就是满足社会需要和实现()。A、自我人生价值B、个人追求目标C、个人理想D、满足自我

作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是()A、帮助企业实现目标B、员工参与管理C、员工自主管理D、以结果为导向E、使组织目标与个人目标相结合

合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中,这反映的企业文化是()A、激励B、约束C、凝聚D、导向

“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查,纠正偏差,发扬优点,改正缺点,使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的()功能。A、约束功能B、凝聚功能C、导向功能D、协调功能

绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。

对绩效考核时目标的制定时,哪种指标是可以调整的?()A、企业总目标B、部门目标C、员工个人的目标D、部门目标和员工个人的目标

单选题企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向,而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱,还有比赚钱更重要的东西,就是满足社会需要和实现()。A自我人生价值B个人追求目标C个人理想D满足自我

单选题合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中,这反映的企业文化是()A激励B约束C凝聚D导向

多选题作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是()A帮助企业实现目标B员工参与管理C员工自主管理D以结果为导向E使组织目标与个人目标相结合

判断题建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制,使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来,可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。A对B错

判断题企业安全文化机制就是确立企业安全文化建设的目标及实现目标的途径。目标确定之后,关键在于决策体制、制度建设、管理方法和员工的实际响应。A对B错

判断题企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。A对B错

多选题员工群体行为的塑造方式包括()。A激励全体员工为企业创新做出实际贡献B把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来C使员工认识到企业文化必不可少,以积极的态度从事工作,不断规范自己的行为D员工追求更好的学历,以此提升自身专业技能

多选题关于企业薪酬管理的目标,下列叙述错误的是(  )。A企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平B吸引高素质人才,稳定现有员工队伍C使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调