_________指提出解决问题的可能途径与方案，选择恰当的解决问题的操作步骤。
问题管理的步骤不包括()。 A.调查预测、发现问题B.分析情况、评价问题C.修改资料、回避问题D.提出对策，解决问题
问题解决会议包括( )步骤。 A.明确问题B.解决冲突C.商讨可行的解决方案D.要求学生承诺尝试做出改变E.组织会议
解决问题的步骤不包括( )。A、确定问题B、了解问题产生的原因C、制定解决问题的行动方案D、评价已经实施的解决方法的结果E、向领导报告问题解决的过程
处理问题、解决问题的有效方法是有计划、有步骤的进行,一般可以采取五个步骤,其中不包括()。 A.找到问题的原因B.寻找解决问题的方法C.检验解决办法的有效性，以供借鉴D.控制问题的发生
护理研究中确立研究问题的主要步骤包括( )A、提出研究问题B、查阅文献C、假设形成D、陈述问题E、提出解决问题的方法
杜威的问题解决模型认为解决问题一般包括五个步骤，依次是：失调、（ ）、假设、（ ）、验证。
杜威的问题解决模型认为解决问题一般包括五个步骤，依次是失调、诊断、假设、推断、（ ）。
解决设计问题的逻辑步骤：（）——（）——（）——（）。
以下有关现场管理的描述错误的是（）。A、现场指导的关键步骤中，有效发现问题来自于问题意识的培养B、现场指导的关键步骤包括发现问题、诊断问题、解决问题、完善提高C、现场指导关键步骤中，诊断问题的技巧分别为聆听、复述、提问D、现场管理中，解决问题阶段主要做的是找到解决问题的方法，评估该方法是否切合实际E、现场管理中，关键步骤包括发现问题、诊断问题、反馈问题、完善提高
解决问题的程序，既解决问题的步骤或流程，一般包括（）。 A、描述问题B、分析问题C、设计解决方案D、做出决策E、方案执行与监控
美国心理学家杜威认为，解决问题一般包括五个步骤，其中确定和界定问题、明确问题解决的已知条件属于以下哪个步骤的内容？（）A、假设B、诊断C、困惑D、推断
案例研讨法开展的步骤包括（）A、发生什么问题B、问题产生的缘由C、发生问题的时间D、如何解决问题E、今后采取什么对策
当员工出现不满时，就需要采取系统办法，按照一定的步骤来处理和解决问题。下面（）步骤不包括在其中。A、评估解决问题的方案B、找到问题的原因C、寻找解决问题的方法D、意识到问题的存在
问题解决一般包括（）、（）、（）、（）四个基本步骤。
解决问题的合理逻辑步骤是分析、综合、评价、（）四个步骤。
高效执行力形成的关键步骤是：（）A、设定目标、制定步骤、完成实施。B、设定目标、制定步骤、形成每个步骤分项能力、高频总结分析锁定并解决问题、适度调动外力以解决问题。
填空题问题解决一般包括（）、（）、（）、（）四个基本步骤。
单选题高效执行力形成的关键步骤是：（）A设定目标、制定步骤、完成实施。B设定目标、制定步骤、形成每个步骤分项能力、高频总结分析锁定并解决问题、适度调动外力以解决问题。
多选题问题的解决步骤包括（）A准备阶段B调查阶段C观念阶段D实验阶段E评价阶段
多选题解决问题的程序，既解决问题的步骤或流程，一般包括（）。A描述问题B分析问题C设计解决方案D做出决策E方案执行与监控
单选题当员工出现不满时，就需要采取系统办法，按照一定的步骤来处理和解决问题。下面（）步骤不包括在其中。A评估解决问题的方案B找到问题的原因C寻找解决问题的方法D意识到问题的存在
多选题案例研讨法开展的步骤包括（ ）。A发生什么问题B问题产生的缘由C发生问题的时间D如何解决问题E今后采取什么对策