平衡计分卡是绩效管理领域工具与方法。
平衡计分卡是绩效管理领域工具与方法。
参考答案和解析
正确
相关考题：
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（ ）。A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一D.以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系
下列属于平衡计分卡作用的是（ ）。 A.平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具B.平衡计分卡被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法C.平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具D.平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
下列关于预算管理方法的说法中不正确的是（）。A、预算管理领域应用的管理会计工具方法包括全面预算管理B、预算管理领域应用的管理会计工具方法包括平衡计分卡C、预算管理领域应用的管理会计工具方法包括作业预算管理D、预算管理领域应用的管理会计工具方法包括零基预算管理
单选题下列关于预算管理方法的说法中，不正确的是（ ）。A预算管理领域应用的管理会计工具方法包括全面预算管理B预算管理领域应用的管理会计工具方法包括平衡计分卡C预算管理领域应用的管理会计工具方法包括作业预算管理D预算管理领域应用的管理会计工具方法包括零基预算管理