IPMP是以个人从事项目管理的实践能力考核为基础,因此分为四个等级。PMP是以从事项目管理所需要掌握的知识考核为基础,因此只有一个级别。

IPMP是以个人从事项目管理的实践能力考核为基础,因此分为四个等级。PMP是以从事项目管理所需要掌握的知识考核为基础,因此只有一个级别。


参考答案和解析
正确

相关考题:

项目融资与传统融资说法正确的是()。 A、传统融资和项目融资是同一种融资方式的两种不同说法。B、在项目融资中,投资方是以公司整体情况为考核点的。C、传统融资是以公司本身的资信能力进行的融资。D、项目融资是以项目本身的经营情况和现金流量为还债来源进行的融资。E、项目融资适用于资源开发、基础设施建设及制造业等大型工程项目。

技能的形成和发展是以()为基础的,是在掌握和运用知识的过程中形成和发展的。 A、劳动B、知识C、能力D、技术

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。() 此题为判断题(对,错)。

掌握知识是智力发展的基础,因此,掌握的知识越多,智力发展水平就越高,能力就越强。( )

●项目经理为有效管理信息系统集成项目,需要专门的技术和知识来保证。下列说法中正确的是(32)。(32)A.项目经理要整合项目团队成员知识,使管理团队知识结构满足管理要求B.项目经理没必要掌握项目管理各知识的细节,只需掌握5个知识领域的纲要C.项目管理所需知识就是项目经理所掌握的知识D.项目经理要求项目组成员都精通项目管理相关知识

作文能力是以()为基础的。 A语文基础知识B百科知识C生活经验D深刻体验

一个行业的基础知识内容原则上是指要求从事该职业工作时,必须掌握的与各个级别要求掌握程度一致、有等级差别的知识内容。( )此题为判断题(对,错)。

站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。 A.高级知识考核B.项目管理考核C.实操考核D.高空作业考核

?学习策略的掌握和运用是以对知识的掌握为基础的。(  )?

素质教育是以学生掌握基础知识和基本技能,发展智力和能力为根本目的的教育。

技能的形成是以知识的掌握为基础,以一定的能力为前提。

建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分,在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级,年度考核等级为B级的分数是()。A、80-100分(含80分)B、70-100分(含70分)C、60-80分(含60分)

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法

简述什么是以“设施使用协议”为基础的项目融资模式

拍卖师的能力是以其()、社会经验及业务实践为基础的。

管理考核是以代维办事处为单位进行考核的。()

径赛的赛次是指()、()、()、()四个赛次,田赛远度项目是以()为一个轮次,田赛高度项目是以()为一个轮次。

人事考核的内容主要是以()为基础来确定的。

知识是能力发展的(),掌握知识又是以一定能力为(),能力是掌握知识的()。

()是以学生对考核的全部内容的掌握程度为依据的评分方法。

站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。A、高级知识考核B、项目管理考核C、实操考核D、高空作业考核

由于开发是以未来为导向的,因此员工在开发过程中需要学习的内容与他们当前从事的工作之间并不具有必然的联系。

全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理,政府必须设立危机管理的绩效指标。

单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A以员工特征为基础的绩效考核方法B以员工行为为基础的绩效考核方法C以结果为基础的考核方法D以能力为基础的考核方法

填空题人事考核的内容主要是以()为基础来确定的。

单选题技能的形成和发展是以()为基础的,是在掌握和运用知识的过程中形成和发展的。A劳动B知识C能力D技术

单选题站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。A高级知识考核B项目管理考核C实操考核D高空作业考核

填空题径赛的赛次是指()、()、()、()四个赛次,田赛远度项目是以()为一个轮次,田赛高度项目是以()为一个轮次。