职位评价的非量化评价方法有:A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法

职位评价的非量化评价方法有:

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法


参考答案和解析
A 职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法;分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

相关考题:

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中, 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述, 正确的是( )。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法, 能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂, 对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

幼儿园班级管理评价从评价主体角度来分,可以分为他人评价法与自我评价法。从按照是否采用数量化方法角度来分,可以分为数量化评价法和非数量化评价法。() 此题为判断题(对,错)。

()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。 A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测B:职位评价是建立在工作分析基础之上的C:职位评价在实施过程中应避免员工参与D:职位评价的定性方法有排序法和分类法E:对职位评价体系应定期检查和维护

关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测B:职位评价是建立在工作分析基础之上的C:职位评价的实施过程中应避免员工参与D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A、要素比较法和要素计点法B、排序法和分类法C、排序法和要素计点法D、排序法和要素比较法

下列属于非量化职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

评价的方法有量化评价和()评价。

从评价的方法来分,有量化评价和()。A、质量评价B、质性评价C、终结评价D、过程评价

什么是职位评价?职位评价的目的包括那些方面?常用的职位评价方法包括哪几种?

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。A、排列法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法

下列属于量化的职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

职位评价方法有哪些种类?

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

什么是职位评价?职位评价有哪些基本方法?

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中,有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述,正确的是()。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法,能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂,对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A、①②B、①③C、①④D、③④

非量化的评价方法有()和()两种

单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

多选题下列属于量化的职位评价方法的有()。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法

多选题下列属于非量化职位评价方法的有()。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。A排列法B排序法C要素比较法D要素计点法

单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

填空题非量化的评价方法有()和()两种