单选题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
A
排序法
B
分类法
C
要素计点法
D
要素比较法
参考解析
解析：
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中， 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述， 正确的是( )。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法， 能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂， 对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A、①②B、①③C、①④D、③④
单选题关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A因素比较法是定量的直接职位比较的方法B排序法是定性的职位尺度比较的方法C要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D分类法是定性的职位尺度比较的方法