某幼儿园在张老师休产假期间，没有发放其工资，该幼儿园的做法()。A.体现了按劳取酬B.加强了经费管理C.体现了幼儿园的自主办园的权利D.侵犯了张老师的权利
某幼儿园在张老师休产假期间，没有发放其工资，该幼儿园的做法()。
A.体现了按劳取酬
B.加强了经费管理
C.体现了幼儿园的自主办园的权利
D.侵犯了张老师的权利
B.加强了经费管理
C.体现了幼儿园的自主办园的权利
D.侵犯了张老师的权利
参考解析
解析：《中华人民共和国教师法》第七条第四款规定，“教师有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利”。这就要求学校不得克扣或变相克扣教师的工资。因此，该幼儿园的做法侵犯了张老师的权利。
相关考题：
幼儿园以马老师休产假期间未能承担教学任务为由,扣除了马老师产假期间的所有工资。幼儿园的做法( ) A.体现了按劳分配，合情合理B.侵犯了教师的权利C.节约了办学成本D.加强了对教师队伍的管理
王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付E.王某生育的医疗费用由用人单位承担
某小朋友在暑假期间擅自钻幼儿园的铁门，导致右腿划伤害，对于该小朋友所受伤下列选项中正确的是( )。 A、幼儿园存在过错，应当承担赔偿责任B、幼儿园没有过错，但要承担赔偿责任C、幼儿园没有过错，无须承担赔偿责任D、幼儿园存在过错，但可免除赔偿责任
单选题某幼儿园因教职工人数不足，让患有流感的何某继续在园内工作。依据《幼儿园工作规程》的规定，该幼儿园的做法( )。A合法，要给予何某继续工作的机会B合法，幼儿园有权让何某继续担任工作人员C不合法，应征得上级主管部门同意D不合法，幼儿园应暂停何某在幼儿园的工作
单选题某幼儿园规定，新入职的女教师3年内不准怀孕，一旦怀孕产假减半。该幼儿园的做法( )。A合法，有利于幼儿园科学安排教学B不合法，侵犯了女教师的人权C合法，保障了幼儿的受教育权D不合法，侵犯了女教师的身体权
单选题某小朋友在暑假期间擅自钻幼儿园的铁门，导致右腿划伤。对于该小朋友所受伤害，下列选项中正确的是()。A幼儿园存在过错，应当承担赔偿责任B幼儿园没有过错，但要承担赔偿责任C幼儿园没有过错，无需承担赔偿责任D幼儿园存在过错，但可免除赔偿责任
问答题女职工产假有何规定？ 【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。
单选题某幼儿教师在幼儿园的操场吸烟，该教师的做法()A合法，幼儿园操场可以吸烟B合法，幼儿教师可以吸烟C不合法，幼儿教师不得吸烟D不合法，不得在幼儿园内吸烟