心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（ ） A.为提高员工的积极性，每月业绩最好能者享受双薪B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（ ）
A.为提高员工的积极性，每月业绩最好能者享受双薪
B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款
D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款
D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
参考解析
解析：心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。因此只有D项符合题目要求。
相关考题：
心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。() 此题为判断题(对，错)。
关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响
心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( )A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者享受双薪B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A、美国B、法国C、英国D、意大利
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。A、为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪B、为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。 根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。A、为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪B、为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
单选题心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A美国B法国C英国D意大利
单选题心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：A为提高员工积极性，每月业绩数好者能享受到双薪B为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款D结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。A对B错