“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。
A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
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关于雇主责任的含义，下列描述正确的是（ ）。A.雇主对员工的生存和健康承担的全部责任B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
关于雇主责任的含义，下列描述正确的是( )。A．雇主对员工的生存和健康承担的全部责任B．雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C．雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D．雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
职业道德所反映的关系不包括（ ）。A.从业人员与服务对象之间的关系B.职业与员工之间的关系C.雇主与雇员之间的关系D.职业与职业之间的关系