判断题心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。A对B错

判断题
心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
A

对

B

错

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心理契约的建立以个体与之间相互期望的实现为条件。() 此题为判断题(对，错)。
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所谓心里契约是指组织成员及其成员彼此之间所抱持的相互性期望。() 此题为判断题(对，错)。
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心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( )A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者享受双薪B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
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构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
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心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A、美国B、法国C、英国D、意大利
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组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。
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心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。A、为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪B、为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。 根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。A、为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪B、为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A、心理契约B、组织承诺C、合同D、组织公民行为
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心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
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个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（）A、角色知觉B、角色冲突C、心理契约D、组织承诺
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判断题组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。A对B错
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单选题个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（）A角色知觉B角色冲突C心理契约D组织承诺
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单选题心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A美国B法国C英国D意大利
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单选题员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A心理契约B组织承诺C合同D组织公民行为
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单选题心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：A为提高员工积极性，每月业绩数好者能享受到双薪B为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款D结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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判断题心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。A对B错
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